1、 湖南省機械製造企業機電一體化專業 2011－2015人才需求調研分析
2023年7月到2023年12月，我們對湖南省機械製造企業2011－2015人才需求情況進行調研。本次調研以現場訪談和問卷調查等形式，調研企業有中聯重科、山河智慧型、湘電集團、遠大空調、楚天科技、常德煙機、常德通用壓縮機、蒂森克虜伯電梯公司湖南分公司、長沙起重機廠****、長沙盛隆機械****等10家省內機械製造企業。
調研涉及的主要職業有：銷售代表、機械技術員、機械繪圖員、生產及操作人員、存貨管理員、電氣技術員、機械維護技術員、機械工程技術員等。
調研涉及的高職專業有：機電一體化技術、數控技術、商務英語、機械製造與自動化、模具設計與製造、市場營銷、物流管理、電氣自動化技術、計算機應用技術等。
調研的維度包括學歷、技術、培養方式，調研結果分析如下：
一、市場需求情況
通過對上述企業的用人需求（見表一）的結果進行分析可以看出，在2011－2023年的五年間，企業對技術工人的需求量相當大，這說明企業對銷售代表、機械技術員等職業崗位的需求缺口較大。在所調研的職業工種中，生產及操作人員、機械技術員、機械繪圖員分列前三位。其中生產及操作人員需求接近5千人，機械技術員及機械繪圖員需求均超過2千人。
另外物流管理員、電氣技術員、機械維護技術員和銷售人員需求分別超過千人。需要注意的是機械工程技術員的需求增長較快，這和我省的城市化程序加快有關（如電梯企業快速增加）。
在企業對專業的用人需求方面（見表二），在未來五年間，企業對高職畢業生的專業需求排序從高到低分別為機電一體化技術、數控技術、商務英語、機械製造與自動化、模具設計與製造、市場營銷、物流管理、電氣自動化技術、計算機應用技術。這和專業所針對的崗位息息相關，例如：機械製造與自動化專業畢業生即可從事機械技術員、機械繪圖員工作，又可從事機械維護技術員等工作所以需求較大。
另外，商務英語人才需求較大，說明我省機械製造業正積極開拓國際市場。計算機應用技術人才需求劇增，說明我省製造業的自動化和資訊化程序在進一步加快。
一、企業用人情況和特點
1、企業對專業技能人才學歷的要求
企業對專業技能人才學歷的要求和工作崗位對從業人員知識和技能要求息息相關。對知識、技能要求較單一的工作（如生產線操作工）屬於低端勞動力市場，從業人員以技校生、中職生為主，幷包括少量的高職生。對知識、技能要求比較複雜的工作（如機械維護技術員要求對生產裝置進行定期檢查、保養和故障處理維修的工作崗位），主要從業人員基本為高職生和本科生。
下面以機電一體化技術人員為例進行詳細說明。
機電一體化技術人員主要從事機電一體化裝置操作、機電一體化裝置安裝除錯、機電一體化裝置維護維修等3種崗位工作。
機電一體化裝置操作崗位有兩種情況：生產線操作工和裝置操作員。生產線操作工是指在生產線上完成產品某工序的製造工作，對知識、技能要求比較單一，對機電一體化技術處於了解層面就能勝任工作．這一類崗位多集中在勞動力密集型工作崗位，如產品包裝、服裝加工、產品組裝等。
裝置操作員是指直接利用裝置完成生產任務．這類崗位主要集中在自動化程度比較高的工作崗位，要求操作者能按照操作規程熟練操作裝置，了解生產工藝，熟悉所操作的機電一體化裝置的結構，能對裝置出現的簡單故障有判斷和排除能力。機電一體化裝置操作崗位對從業人員的要求相對較低，屬於低端勞動力市場。現在從業人員主要包括技校生、中職生等，還有少量的高職生。
機電一體化裝置安裝除錯崗位是指在機電一體化裝置製造企業中完成裝置的組裝和除錯的工作崗位。我省機電一體化裝置生產企業主要集中在工程機械、汽車、藥品生產機械等行業。機電一體化裝置安裝除錯崗位在不同企業中分工有所不同。
在大型企業中分為機械裝配、電氣裝配、整機聯調和售後技術服務等崗位；在一些中小自動化裝置生產企業，只有生產和銷售兩個分工，要求員工完成整個裝置的安裝和除錯。機電一體化裝置安裝除錯崗位一般對學歷有一定要求，從事該工作的人員主要包括技校生、中職生和高職生，一般技校生和中職生佔30％左右，高職生佔60％左右，其他佔10％左右。
機電一體化裝置維護維修崗位是指在利用機電一體化裝置生產的企業中對生產裝置進行定期檢查、保養和故障處理維修的工作崗位。機電一體化裝置維護、維修崗位是企業的關鍵技術崗位之一，保障生產裝置安全有效的生產。該崗位在不同企業有不同的稱謂，如裝置維修工、保全工、裝置工程師等。
機電一體化裝置維護維修崗位屬於綜合技能型工作崗位，對人的知識技能和職業素質等要求較高，從事該工作的人員基本為高職生和本科生。
2、企業對專業技能人才技能等級的要求
我國勞動和社會保障部根據技術工人掌握的技能複雜程度和熟練程度，把技能等級分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師，共5個等級。根據勞動和社會保障部的規定和學生的實際情況，職業院校的學生畢業後最多可以獲得高階工的職業資格。
根據企業調研情況（見表三），可以看出企業對高階工需求較低。就其原因有：一是企業技術原因，目前大多企業的大多技術活中級工可以勝任，尤其是在企業經過幾年的鍛鍊後，其在某個固定的工作崗位的工作技能不比高階工差。
二是對勞動和社會保障部的技術等級不信任，有許多大型企業在企業內部設定了自己的技術等級，這些企業對招收進來的技術工人要重新進行技術等級考試。
3、企業技能人才引進的途徑
在調研的企業裡對這個問題的回答各有不同。歸納起來主要有三類，第一類以三一重工為代表的大型企業，它自己建立了自己的技能學院，它的技能人才基本自給自足。少部分技能人才從社會招聘。
這類企業極少。第二類以中聯重科、遠大空調為代表的大型企業，它引進技能人才的主要途徑是聯合培養方式，它與我省多所高職院校都合作設立了訂單班。招收相關專業畢業生這種引進技能人才的方式也佔相當比重。
第三類是以長沙起重機廠為代表的小型企業，它們引進技能人才的主要方式是招收相關專業畢業生。
這個結果說明幾個問題，一是企業正逐步加強採用聯合培養方式－即從幾個月的訂單班到全程聯合的訂單班，引進技能人才。注重對員工企業認同感的培養。二是高職院校應多動腦筋，積極想方法與小型企業聯合培養符合企業需求的高技能人才。
一、企業對技能人才基本素質的要求
在我們走訪的企業中，對不同專業學生的職業技能要求不同，但對畢業生的基本要求卻驚人的一致：能吃苦、肯學習、工作認真、踏實、誠信、有責任心。企業重點提出如此的基本要求，其實反映了乙個很現實的社會問題，也迫使各級各類學校反思，我們的教育教學絕對不能緊緊盯著知識和專業技能，需要加強品質、意志和道德教育培養。
與國外職業教育比較，我們最欠缺的是環保意識、經濟意識培養。環境保護是人類的共同話題，保護環境也是每乙個地球人的責任。在各類專業技能應用中，也要從環保等方面考慮選擇合適的工作方式和器件。
2、常德市對機加工與維修應用人才的需求分析
從常德市勞動部門獲悉，目前常德市的機電產業規模在全省占有相當比例，特別是中聯重科更是發展迅速，現正在常德市擴大上千畝廠房，每年機電裝置安裝與維修技術工人的缺口已經超過萬人。
通過走訪調研中聯重科、常德煙機廠、常德紡機、湖南車橋廠、洞庭機械廠等企業，了解了上述企業都是常德市機電裝置生產行業的骨幹企業，它們均是集產品設計開發、製造、銷售、服務於一體的專業企業，均具有一定的規模。其中常德煙機廠企業員工近3000人，常德紡機廠企業員工近5000人，中聯重科企業員工超過萬人，它們的企業工程技術人員約佔企業員工的15%，管理人員約佔5%，三家企業產品均生產各種重型機械和機電自動化產品，產品覆蓋廣東、廣西、海南、湖南、福建等華南地區，由於企業善於管理，產品開發適銷對路，因此企業產品具有較強的競爭力。這三家公司除了具有一批穩定的機械加工人員外，數控裝置都具有一定的規模，中聯重科各種數控裝置約有700多台，佔全部加工裝置的15%，與數控技術有關的技能型人才約有1280人，機電裝置安裝與維修專業技術人員約1130多人；常德紡機廠各種數控裝置約有140臺，佔全部加工裝置的12%，與數控技術有關的技能型人才約有180人，機電裝置安裝與維修專業技術人員約120多人；常德煙機廠各種數控裝置約有160臺，佔全部加工裝置的14%，與數控技術有關的技能型人才約有170人，機電裝置安裝與維修專業技術人員約130多人；數控技術技能型人才在這兩家公司頗為重視，他們在本行業內代表著製造業的精英。
3、澧縣對機加工與維修應用人才的需求分析
澧縣是乙個農業大縣，隨著經濟發展，澧縣縣委縣政提出大力發展特色經濟同時確定了堅定不移地推進「工業強縣，創業富民」的發展戰略，引進了一批機械加工和農副產品加工企業：洞庭機械廠、澧州機電裝置****、運達包裝機械廠、新澧化工廠、重慶國人啤酒廠、盈盛油脂加工廠等企業，企業員工3000-4000人，技術人員平均佔20%。這些企業的機電裝置安裝與維修專業人員在技術人員中所佔的比重較大，平均可達60%。
由此可見，湖南省、常德市、澧縣本地區對機電裝置安裝與維修專業人才需求量很大，我校開辦機電裝置安裝與維修專業畢業學生為上述企業提供了人力資源，一部分已成為企業技術骨幹和重要的領導崗位，成為當地的重要人才培養基地，為澧縣經濟社會發展做出了重要貢獻。
冷鏈物流人才現狀分析
二 冷鏈物流人才專業素質 在整個冷鏈物流過程中，為保持食品的品質，冷鏈物流人員需要使用冷庫和冷藏保溫車對食品進行預冷 冷卻冷凍貯藏和運輸，在低溫環境下完成分揀 流通加工等物流活動，並且進入零售環節的冷鏈食品也需要低溫冷藏裝置保管。使用低溫貯藏和運輸物流特殊裝置是冷鏈物流的乙個重要特性，這個特性導致冷...
長治市人才工作現狀 問題分析與對策建議
受傳統的工作方法和工作思路的影響，人才工作在資訊方面存在斷層現象 一是缺乏經濟發展所需緊缺人才的資訊，導致在引進人才工作方面存在很大的盲目性。二是缺乏對全市現有人才基本情況的資訊。三是缺乏全市經濟發展規劃中重點專案所需人才的資訊，難以針對性地制定培訓計畫，無法做到最大限度地補充後備人才和防止人才過剩...
汽車行業市場人才現狀及需求分析
2010年是中國汽車市場發展歷史上重要的一年，也是歷史性的一年，目前，我國的汽車市場發展以兩位數的速度增長，也是世界汽車行業發展最快的國家。中國的汽車市場發展大有前途，已經成為與 房市並列的支援中國經濟的重要市場，2010年是中國汽車市場發展歷史上重要的一年，也是歷史性的一年，目前，我國的汽車市場發...