人力資源管理對企業績效的作用及實踐應用分析作者：章楠
**：《環球市場》2023年第14期
摘要：企業績效管理以發揮人才的價值為核心，使人力資源管理的優勢在企業管理活動中得到突出展現，實現企業戰略規劃的制定與人力資源管理的利益**，確保兩者之間相互促進、相輔相成，促進企業更好的發展。本文根據工作實踐，對人力資源管理對企業績效的作用及實踐應用進行了分析和探討。
關鍵詞：人力資源;管理;企業績效
一、人力資源管理對企業績效的影響
（一）提高員工積極性，保障企業績效執行穩定有序企業人力資源的主要工作內容都是圍繞「人」來開展的，其中包括員工和不同層級的管理者。良好的績效體系能在企業內部創造公平合理的競爭機制，為優秀員工提供晉公升渠道，營造和諧的人際關係環境，形成暢通的溝通反饋機制，從而保障企業績效處於穩定有序的執行狀態。在實際工作中，績效考核不單只是對員工的薪酬進行二次分配，其主要目的是借**核提公升員工對工作的積極性。
其次通過各項考核標準，對員工的業績及綜合素質等進行更加理性的評估，結合職工的能力將其分配到相應的崗位，促使職工更好地發揮自身的能力。同時還可以讓員工了解到自身在工作上的優缺點，對於員工改正自身不足，提公升自我能力也有一定的促進作用。管理人員在工作中，也能夠較好的發現職工身上存在的不足，並及時對其進行積極正面的引導，改進工作中存在的問題。
（二）融入企業發展戰略，實現企業戰略目標
目前，現代化企業管理理念已經深入人心，其突出的建設內容人力資源管理也已經有效融入到企業發展戰略規劃中。企業的發展、企業績效的提公升離不開每個職能部門和員工的努力和支援，而這也是在企業目標的指導下所進行的工作實踐創造，因此企業績效和企業的戰略規劃目標是相輔相成的。從戰略層次強化人力資源管理的手段和效果，就能促進企業績效的提公升，這樣也就可以確保企業完成既定的工作目標和任務，從而創造豐厚的效益。
企業文化對人力資源管理的促進作用
摘要 企業文化作為企業管理的重要組成部分，在當前的企業的人力資源管理中發揮著十分關鍵的作用。企業文化在激勵員工工作，提高企業的工作效率和人力資源管理水平有著十分關鍵的作用，但是企業文化建設工作還需要進一步完善。本文主要是對企業文化對於人力資源管理的作用進行分析，並就如何發揮企業文化在人力資源管理中的...
人力資源功能與企業績效管理
現代企業競爭的實質是各類人才的競爭，對人力資源的功能性研究，無論在理論上還是實踐上都很有意義，它將有助於企業提高管理績效。在競爭性經濟中，戰略管理人員的素質及其工作，決定著乙個企業的成敗，或者說是決定著乙個企業的存亡。所謂戰略管理人員就是明確企業宗旨與使命並全力促使其實現的核心人員。面對間接成本在總...
人力資源管理在企業中的作用
青島新聞網 2003 09 16 00 00 00 李朝紅現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人...