摘要：人事檔案管理作為企業人力資源管理的一項重要內容，對於進行企業人力資源管理有著不容忽視的重要意義。它不僅僅影響著企業進行人力資源招聘時對人才的吸收與培養，而且深刻影響著企業人力資源的進一步發展。
文章旨在研究我國人事檔案管理對企業人力資源管理的重要意義，**人事檔案管理在企業人力資源管理中存在的問題，針對問題提出相應的解決策略，為人事檔案管理在企業人力資源管理方面的發展提供一些可行性的思路。
關鍵詞：人事檔案管理；企業；人力資源管理；意義與作用
當前，人力資源的開發與利用已經成為提高企業核心競爭力的迫切需要。如何做到人盡其才，才盡其用，是現代企業必須面臨的重要課題。而人事檔案管理對企業人才資源的深度開發和充分利用，提高企業競爭力有著重要的積極作用。
當前，人力資源已成為企業的核心資源，是提公升企業競爭力的關鍵因素，而企業人事檔案是企業選人、用人、開發人力資源的基礎。完善人事檔案管理以實現對人力資源的最優開發和利用，對新時期的企業管理具有重要的研究價值。儘管我國各企業在人事檔案管理方面取得了巨大進步，積累了豐富的經驗，充分體現了人事檔案管理對企業人力資源管理的意義，然而仍然還有很多問題需要提出與解決。
一、人事檔案管理對人力資源管理的意義
人力資源管理是企業對於員工管理的重要方法，人力資源管理本質上的要求是要發掘企業內部員工的內在潛力和優勢，對企業管理起著關鍵的作用。人力資源管理是以人為核心的管理，企業中應該建立乙個和諧團結的團隊，使每個人的目標與企業的目標保持一致，這樣才能有利於企業的長期發展。
人事檔案簡而言之就是一種記錄，是國家機構、社會團體在人事活動中所形成的一種有關個人經歷、思想品德、工作態度、業務技能與成績、獎懲等情況的綜合反映。而人事檔案又是國家檔案的重要組成部分，是每個企業歷史地、全面地考察了解和正確選人、用人的重要依據。
人事檔案在企業人力資源管理的作用
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人事檔案管理在企業人力資源管理中的作用
摘要 人事檔案管理是企業人力資源管理的重要組成部分。隨著資訊時代的到來，人事檔案中的資訊資料成為企業寶貴的資訊資源，並在企業的人力資源管理活動中發揮著重要的作用。文章從人力資源管理的各個活動入手，介紹了人事檔案管理在企業人力資源管理中的作用，以期能給人以新的視角去看待人事檔案管理。關鍵詞 人事檔案管...
企業人力資源管理資訊系統與人事檔案管理
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