摘要：人力資源管理資訊系統和人事檔案管理之間存在著某種內在的聯絡，本文主要圍繞這兩者之間的關係，分析了企業人力資源管理資訊系統中的人事檔案管理所存在的問題，並且針對這些問題提出了相關的解決方法。
關鍵詞：企業；人力資源；人事檔案管理
中圖分類號：f272.92 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）04-00-01
在企業人力資源管理中，人事檔案主要是為人力資源管理提供資訊資料，在人力資源管理資訊系統中來使自身的內容得到充實，這樣就為企業的人力資源管理提供了很大的便捷，然而現在很多企業的人力資源管理資訊系統中，人事檔案管理的利用卻存在著很多的問題，及時的解決企業在運用過程中存在的問題，才能夠發揮其最大的價值，來為企業創造出更多的利益。
一、人力資源管理資訊系統與人事檔案管理的含義
人力資源管理資訊系統就是利用現代化的網際網路資訊科技，將資訊集中化成資料庫，利用資料庫來處理資料，提供員工的資料統計和員工自助的服務，這樣就可以大大降低人力資源行政方面的負擔，同時也能夠節約成本，提高員工們的工作效率。
人事檔案主要是一種文字資料，裡面主要是將員工的基本資料、個人經歷、以及學歷、學位、就業經歷等材料相整合，所形成的一種以個人為單位組合起來的檔案，真實性強，有利於企業對員工的基本情況進行考核，是企業評判員工的重要依據之一。
二、企業人力資源管理資訊系統與人事檔案管理的關係
企業人力資源管理資訊系統在整個企業真正的實現戰略性的支撐平台上面具有重要的位置，企業人力資源管理系統主要包括人力資源的規劃、員工的薪酬、考勤、績效、報表、門戶管理等資訊。資料管理作為人力資源管理資訊系統的核心，它的真實性才是發揮企業人力資源資訊系統的前提，人事檔案作為它的組成部分，其實就是乙個守護神，對於企業人力資源管理資訊系統的開發和整個執行過程有著重要的地位，它負載著企業員工的資訊源，佔據整個人事管理模板的支撐，如果企業能夠合理的運用人事檔案裡面所有的資訊資料資料，就會避免出現重複的勞動資源，可以大大節省人力、財力以及物力，提高員工的工作效率。
企業人力資源管理資訊系統應用
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