計算機與資訊工程學院
07信管管理資訊系統
人力資源子系統
企業名稱：***快餐連鎖店
小組成員：左柳波 20071121198
李慧 20071121611
趙麗 20071121670
蔣蜀華 20071121105
武瑞瓊 20071121664
鄭亞庭 20071121669
1、系統需求分析
人力資源子系統是餐飲連鎖店正常執行系統的乙個很關鍵的部分，與其他各個子系統相聯絡，它提供整個餐飲連鎖店管理系統所需的人事資訊，傳統的手工處理人力資源管理問題無法很及時很便捷管理人事信。通過人力資源子系統能準確，及時地把握企業內部的人員的招聘，調動，管理等資訊，使人員安排合理。從而提高企業運作效率，提高領導決策能力。
同時系統的安全性必須要好，以防止本企業的資訊洩露出去，造成不必要的經濟損失！系統還應該具有很好的擴充套件性，以便以後的更新，最好在很多地方採用引數的形式，這樣的話，系統的靈活性就增加了不少！
2、使用者需求分析
功能性需求
1、 使用人力資源子系統可以通過輸入使用者名稱和密碼進行查詢有關工資，獎金，養老保險等資訊
2、 人力總監利用這個子系統可以清晰明了的查出員工的出勤情況並能輕而易舉的列印出考勤表，不用手工製作
3、 財務人員可以根據該系統記錄的資料，按照公司相關規定，計算出每個員工的實際應得工資，並公示。
非功能性需求
1、 使用者可以熟練的使用計算機進行系統的操作
2、 該系統有許可權設定，只有本企業的員工才能使用定期對系統進行維護
3、系統結構圖
3.1.1系統功能模組分解結構圖
3.1.2資料流圖（dfd）
頂層資料流圖
一層資料流圖
3.1.3資料字典
資料流資料元素
3.2資料庫設計
3.2.1 er圖
實體邏輯模型：
員工（工號，部門編號，崗位編號，姓名，性別，學歷，職務，
身份證， 家庭住址，手機，郵箱，家庭****，家庭直系人數）
部門（部門編號，部門名稱，部門級別，上級部門，部門職能）
崗位（崗位編號，崗位名稱，崗位職責，崗位等級）
培訓課程（課程號，課程名稱，教材，學時，授課地點）
技能（技能編號，技能名稱，技能等級）
薪酬（工號，基本工資，級別工資，績效工資，提成工資，獎金，
納稅）聯絡邏輯模型
設定（部門編號，崗位編號，人數）
選課（課程號，工號，時間，成績）
考核（工號，技能編號，時間，地點，級別，是否通過）
3.2.2資料庫表
員工表培訓課程表
考核表薪酬
人力資源管理資訊系統設計
物流管理資訊系統設計 業務模型 運輸裝置資源管理 運輸裝置資源主要包括，運輸工具如車輛 船舶以及航空運輸裝置等。其中所要管理的元素有運輸能力 包括裝載體積重量 運輸速度 小時公里數 能源消耗計量等。對於運輸業務，還包括運輸業務的外包服務，物流管理資訊系統設計 一 業務模型 運輸裝置資源管理 運輸裝置...
人力資源管理資訊系統系統設計報告
系統設計報告 2 系統設計報告 3 2.1系統模組化設計 3 2.2物理配置方案設計 4 2.2.1 硬體要求 5 2.2.2 作業系統要求 6 2.2.3 inter 要求 6 2.3資料庫的物理設計 7 2.3.1 dbms的選擇 sql server 2000 7 2.3.2 資料庫各個表的詳...
企業人力資源管理資訊系統應用
摘要 現階段人力資源管理在企業戰略目標的實現中的重要性越發突出，科學合理的人力資源管理資訊系統可以有效提公升人力資源管理的工作效率 增強企業管理能力，本文主要結合自己的工作經驗對企業人力資源管理資訊系統的應用進行簡要的 希望對提高企業品牌有很好的促進作用。關鏈詞 企業 人力資源 管理資訊系統 應用 ...