作者：劉洪銀
**：《當代經濟管理》2023年第12期
摘要演靈活就業是當前和今後實現和擴大就業的途徑之一。從新制度經濟學的觀點入手，引入交易費用理論，建立靈活就業條件方程，分析了靈活就業和靈活用工的微觀決策機制。研究指出，就業機會、社會資本、人力資本及其利用效率形成正規就業閾值；物質資本、人力資本初始值及其淨收益是靈活就業方式選擇的決定因素。
關鍵詞?演靈活就業；市場；新制度經濟學
中圖分類號?演 f120.3 ［文獻標識碼］ ａ 文章編號?演1673-0461(2010)12-00118-04
一、引言
靈活就業是20世紀80年代以來社會主義市場經濟體制改革過程**現的新現象。經濟結構調整以及勞動力供給的增加，正規就業減少，促成了大量靈活就業的產生。目前，人們習慣從巨集觀上認識靈活就業的產生、表現形式、行業分布，沒有從微觀上把握靈活就業的本質，這給靈活就業政策的制定和制度安排帶來困難。
本文從新制度經濟學的理論觀點入手，用交易費用理論詮釋我國靈活就業產生發展的過程，揭示其本質內涵和市場執行的規律性。
目前，靈活就業沒有統一的界定，本文將是否建立長期（如五年以上）穩定的勞動關係作為界定靈活就業的主要標準。勞動關係涵蓋了勞動合同關係和收入分配關係，完備合法的長期勞動合同能夠明確界定勞動條件，勞動衛生安全和利益分配等，能夠保護勞動者的利益，在長期勞動合同保護之外的就業就是靈活就業[1]。為研究方便，本文將靈活就業按照勞動力僱傭方式進行分類。
分為自僱傭式和工資僱傭式（即受僱傭）靈活就業。，獲得利潤性收入。包括自僱型就業、獨立服務型就業、自由職業者等。
工資僱傭式指將勞動力出賣給他人，勞動行為受他人支配，自己獲得工資性收入。包括各種型別企業靈活就業，勞動組織就業，**補貼就業等[2]。
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