一、 目的
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度和安全管理規定，杜絕各類違章現象，教育公司職員和相關方人員盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本制度。
二、範圍
公司所有部門、職工及相關方成員。
三、職責
1 企管辦負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報總經理審批。
2 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
3 安環科負責對業務相關方面安全活動執行監督考核。
四、程式和要求
1、 各單位安全生產考核
（1）、各單位均擔負有確保本單位勞動者行為、裝備、工作程式、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對於具有明顯或潛在的不安全因素應積極採取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本單位生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規範安全生產，並確保有效實施。
（2）、 安全生產實行一票否決，任何單位在乙個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的無**安全事故、以及引起重大環境汙染的安全事故，取消該單位該年度各項集體榮譽的評選資格。單位負責人和直接責任人參照執行。
（3）、 考核內容
a: 各單位應建立健全安全生產管理制度，在第一責任人的領導下，明確單位各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。
b: 建立健全各單位各級人員安全生產責任制、裝置安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。
c: 明確日常安全生產教育，採用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，並作好記錄。各單位要檢查相關要求的落實情況。
d: 認真執行安全檢查制度：車間（班組）崗位安全自查及交**安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄並儲存。
2 、單位考核辦法
（1） 獎勵
a: 有健全的安全生產管理制度，並能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求範圍內的單位，年終給於獎勵。
b: 針對某些特殊作業由生產部和公司頒發安全生產獎金並隨工資發放。
c: 由公司對安全生產成績特別突出的單位授予安全生產先進集體稱號。
（2） 處罰
a: 發生違章和安全事故後，對單位負責人給予100—500元經濟處罰。
b: 安全管理制度不健全，不認真執行和落實有關檔案要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任人給予100～1000經濟處罰。
c: 公司根據單位的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期採取其它方式進行獎勵或處罰考核。
3、 個人考核辦法
(1) 獎勵
a: 在生產過程中，模範地遵守公司的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員**和財產損失的職工給予獎勵。
b:公司獎勵分為通報表揚、獎金、晉公升工資等形式。
(2) 處罰
a: 單位負責人參照以下要求以及「安全生產和消防安全責任制」執行考核。
a: 安全管理制度不健全，不認真執行和落實有關檔案要求，應予通報批評，限期整改，對單位第一責任人和其他負責人分別給予50～100元處罰。
b: 單位發生輕傷事故以及火災等無**損失1萬元以上的，對部門第一責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予50～200處罰。
c: 發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無**事故，對部門第一責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。
d: 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無**事故，對部門第一責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。
b: 單位負責人有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
a: 崗位管轄範圍內各項安全檢查不到位。
b: 隱患整改不及時、防範措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。
c: 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育。
d: 隱瞞事故或不按事故報告程式及時報告事故，事故發生後未按「四不放過」的原則及時處理。
e: 安全培訓不到位。
f: 違章指揮。
g: 不認真執行和落實有關安全管理制度條款。
c: 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
a:不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
b:安全檢查或交**制度執行不嚴，無完整記錄。
c:偽造交接記錄、裝置執行記錄、安全檢查記錄等記錄。
d: 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。
e: 不認真執行安全管理規定和安全操作、維修規程。
f: 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。
g: 明顯違章、重複違章或後果嚴重（含可能的後果）時，可加重處罰力度。
d: 安全事故的處罰
安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：
a: 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。
b: 重複違章或後果嚴重（含可能的後果）時可報公司批准給予辭退、開除處分。
c: 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，並給予停工或辭退處分。
d: 外來人員在公司發生工傷事故，相關單位負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。。
e: 單位發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無**事故，該單位及事故現場相關人員的當月安全獎全額扣除。
f: 單位發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無**事故，該單位及事故現場人員的當月安全獎扣除50%。
g: 公司聯合檢查發現單位有安全違章行為，除對違章單位負責人執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員實行責任共擔考核制度。
h: 單位根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。
l: 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵。
m: 安全事故的責任性質劃分由企管辦安環科組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報生產部或總經理裁決。
n:公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的「安全生產和消防安全責任制」執行。
o:單位參照公司要求和模式建立單位內部個人安全獎考核辦法。
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2023年2月20日
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安全生產考核制度
2.4 處罰 2.4.1 發生違章和安全事故後，按公司要求扣減安全生產風險金。2.4.2 安全管理網路和制度不健全，不認真執行和落實安全管理制度要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100 1000經濟處罰。2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期採取其它方式進行...
安全生產考核制度
為確保安全生產，根據 建築法 安全生產法 建設工程安全生產管理條例 依據大連市安全生產管理局 2004 14號 安全生產違法行為實施經濟處罰細則 結合企業安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。一 安全生產資金保...
安全生產考核制度
一 目的 為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，落實安全生產責任制，搞好公司安全生產，保障公司員工人身安全和公司財產不受損失，特制定本制度。二 考核內容 公司在安全管理工作中，認真貫徹 安全第一，預防為主，綜合治理 的方針，堅持 屬地管理，分級負責 的原則和 一崗雙責 的制度，對專職安全生產管理人員...