成都市廠務公開民主管理
工作滿意度測評問卷
區（市、縣單位名稱）
為推動我市廠務公開民主管理建設，深入了解我市目前廠務公開民主管理工作現狀和職工需求，查詢工作中的不足，促進工作改進，現針對全市廠務公開民主管理工作情況進行問卷調查，請根據實際情況回答以下問題，在您認為符合的選項前打「√」。謝謝！
一、背景題
1-1.您所在單位的性質是什麼？
□國有或國有控股企業 □集體所有制企業
□事業單位非公有制企業
1-2. 您所在單位是否是「有限責任公司」或「股份****」？ □是 □否
2.您所在單位規模如何？
□100人以下 □100～1000人(不包括1000人) □1000～10000人(不包括10000人) □10000人以上
3.您所在崗位是什麼？
□一線職工 □中層管理人員 □領導人員
4.您平均月收入是多少?
□1070～2000元 □2000～3000元 □3000～4000元
□4000～5000元 □5000～8000元 □8000元以上
5.您是否是單位職工代表？□是 □不是
二、主問卷
（一）總體情況
1.您對所在單位廠務公開民主管理工作總體印象如何？
□非常好 □比較好 □一般 □不太好 □很不好
（二）職工代表大會情況
1.您所在單位是否每年定期召開職工（代表）大會？是：
□每年一次每年多於一次
否： □1年以上才召開一次從未召開
2.您對所在單位職工代表產生過程是否滿意？
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
4.職工（代表）大會議題（提案）徵集是否充分？
□非常充分 □比較充分 □一般 □不太充分 □不充分
5.您對職工（代表）大會召開過程是否滿意？（是否切實解決有關問題？）
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
6.您對職工（代表）大會通過的提案落實情況是否滿意？（未落實的是否公開了原因或落實計畫？）
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
7-1.您所在企業是否定期開展職工代表巡視活動？
□是，每年一次 □是，每半年一次 □是，每年多於兩次
□否，幾年開展一次 （選擇本選項的跳過7-2題不用回答）
□否，從未開展（選擇本選項的跳過7-2題不用回答）
7-2.您認為職工代表巡視活動是否滿意？
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
8.您對職工代表履職情況是否滿意？
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
（三）廠（事）務公開情況
9-1.您所在單位廠（事）務公開的內容包括哪些？（可多選）
□單位經營管理相關制度 □單位發展規劃
□投資、生產、經營管理重大決策方案
□單位生產經營目標及完成情況
□中層以上領導人員聘用情況
□職工招聘條件和工資福利待遇 □集體合同文字
□保障職工人身安全和健康的工作環境情況報告
□職工收入分配情況 □職工享受福利情況
□職工職稱評定情況 □職工培訓計畫和執**況
□職工提薪晉級情況 □職工評優評先情況
□職工處罰情況 □勞動爭議及處理結果情況
□職工代表大會民主評議單位領導人情況
□職工代表名單、職代會其他決議及執**況
□其他（請在橫線上填寫
9-2.您對廠（事）務公開涉及的有關專案是否滿意？（是否公開了您關心的內容？）
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
10.您認為廠（事）務公開的內容是否真實、準確？
□完全真實準確 □極個別不真實準確 □大部分真實準確 □不太真實準確 □完全不真實準確
11.您認為廠（事）務公開內容是否及時公開？
□非常及時 □比較及時 □一般 □不太及時 □不及時
12-1您所在單位採取了哪些廠（事）務公開形式？（可多選）
□職工（代表）大會 □晨會、例會、部門、科室等會議
□廠務公開欄 □電子顯示屏 □展板 □廠報、院報、校報等及內部期刊雜誌 □廣播 □單位oa辦公系統 □qq或qq群 □簡訊、微信、微博等手機平台 □單位** □家長、家屬訪談日 □其他（請在橫線上填寫
12-2.您認為您所在單位廠（事）務公開的形式是否利於職工了解相關資訊？
□非常方便 □比較方便 □一般 □不太方便 □很不方便
13.廠（事）務公開監督小組是否監督、檢查到位？
□非常到位 □比較到位 □一般 □不太到位 □很不到位
（四）職工董（監）事情況
14-1.您所在單位是否設有職工董事、職工監事？
□沒有 （選擇本選項的14-2題跳過不用回答）
□僅有職工董事 □僅有職工監事 □有職工董事、職工監事
14-2.您認為所在單位職工董（監）事是否切實維護了職工利益？
□非常維護 □比較維護 □一般 □不太維護 □不維護
（五）資訊反饋情況
15-1.您所在單位廠（事）務公開民主管理工作資訊反饋渠道是否暢通？ □非常暢通 □比較暢通 □一般 □不同暢通
□很不暢通
15-2.意見反饋主要包括哪些渠道？（可多選）
□意見箱 □領導信箱 □職工座談會 □投訴**
□廠（事）務公開欄反饋意見版塊 □與工會人員當面交流
□其他（請在橫線上填寫
16.職工對廠（事）務公開民主管理工作反饋意見是否得到及時處理？
□非常及時 □比較及時 □一般 □不太及時 □很不及時
17.您對單位處理職工提出的廠（事）務公開民主管理工作意見或建議的方式是否滿意？
□非常滿意 □比較滿意 □一般 □不太滿意 □不滿意
（六）工作預期情況
18.您認為您所在單位廠（事）務公開民主管理目前工作狀況與您的預期有多大差距？
□比預期的好得多 □比預期好一點 □符合預期
□比預期差一點 □比預期差得多
（七）存在問題和建議
19.您認為目前您所在單位廠（事）務公開民主管理工作存在的最主要問題是哪些方面？（可多選）
□領導不夠重視□職工維權意識不夠 □宣傳不到位
□制度不完善，管理不規範□工作經費不夠 □工會人員能力有限 □未按時召開職代會 □職工代表未盡責 □對職代會決議落實情況缺乏有效監督 □廠務公開形式化，較少涉及職工關心問題 □廠務公開形式太單一 □職工董（監）事未發揮應有作用 □職工缺少有效的投訴渠道 □忽視職工的合理意見或建議 □其他（請在橫線上填寫
20.您對提高本單位廠（事）務公開民主管理工作質量有何建議？
廠務公開民主管理工作匯報材料
一 集團公司廠務公開民主管理基本情況 我們堅持每年定期召開職工代表大會，通過職工代表大會制度的貫徹落實，較好地保障了廣大職工民主參與 民主管理權利的實現。以職工代表大會為主要形式的廠務公開 民主管理工作機制執行幾年來帶動了企業各項工作的開展，廠務公開制度和內容以及形式等從公司各職能部門到基層各分廠 ...
推進企業廠務公開民主管理工作計畫
股份 堅持把廠務公開工作作為做強做大企業的 陽光工程 近年來不管企業如何改制，堅持全心全意依靠工人階級辦企業方針沒有變，堅持以職代會為基本形式的企業民主管理制度沒有變。廠務公開工作的不斷深入，進一步凝聚了全司廣大員工的智慧型和力量，推進企業決策和經營管理的民主化 規範化 科學化，增強了公司各級領導幹...
2023年廠務公開民主管理工作總結
深化廠務公開推進民主管理 助推企業健康持續發展 2013年集團公司廠務公開民主管理工作推進會以來，我們工會緊緊圍繞企業中心工作任務，把廠務公開的制度化和程式化建設作為工作重點，以深化廠務公開的實效，推動了民主管理科學化水平進一步提高。兩年來，在鞏固已取得成績的基礎上，不斷深化公開內容，拓展公開渠道，...