廣西創新港灣工程****
人力資源管理制度
（招聘、培訓、績效考核）
北大縱橫管理諮詢公司
2023年8月
廣西創新港灣工程****為了自身發展及時獲取所需各類人才，特制定本制度，以規範人員招聘和錄用這一重要途徑和手段，為公司發展補充較好素質和能給公司帶來價值的新員工。
第一條缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉公升等原因引起的人員需求。
第二條突發的人員需求。因不可預料的業務、工作變化而急需的特殊技能人員，如技術變革、或引進新工藝等帶來的人員需求。
第三條編制的擴大。因公司發展壯大，需要增加現有的人員規模及擴大現有編制而帶來的人員需求。
第四條人才的儲備。為了促進公司目標的實現，儲備一定數量的各類專門人才（如大學畢業生、專門技術人才等）而帶來的人員需求。
第一條招聘工作原則
1、公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親現象。
2、考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。
3、擇優錄取。
第二條人員招聘規範化。人員招聘要經過招聘程式進行，對於聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、績效考核、培訓等方面同等對待。
第三條招聘方式：人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種。職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
1. 內部招聘。內部優先徵聘，一方面是公司有效配置人力資源的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。
2. 外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、**公布、職業介紹所和同業推薦等形式從外部招聘。
第四條外部人員進入比例每年控制在 3%-- 5%，外部招聘的崗位主要是技術人員及職能管理人員。
第五條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。
第六條人才競爭手段：
1、 待遇吸引，提供高於同行業的薪酬待遇；
2、 提供更多的培訓和職業發展機會。
3、 企業文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業文化。
第一條招聘需求。
1、 每年人力資源部根據公司的發展戰略和年度經營計畫進行人員需求**，內外部人員供給情況進行人員供給**，制定公司人力資源規劃和費用計畫，報總經理審批。
2、 作為日常工作，各用人部門應於每季度檢查本部門人力資源**狀況，如有人員需求應於每季度最後乙個月初提出人員調整計畫，報人力資源部。
第二條招聘申報手續。
1、以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性後，報部門主管審批後，填寫《員工需求申報表》報人力資源部，如係新崗位需同時附上《崗位說明書》。
2、人力資源部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計畫等，提出採用公司內部招聘或對外招聘的建議，並填寫《各部門人員需求計畫表》報總經理審批。
第三條內部招聘程式
1、人力資源部根據崗位說明書，擬定發布內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網上通知、公告欄發布、內部招聘檔案等形式，內部招聘公告要盡可能傳達到每乙個正式員工。
2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應聘申請。應聘員工應先向所在部門經理提出應聘意願，所在部門經理同意並報總經理同意後，向人力資源部提出應聘申請。
3、人力資源部根據崗位說明書要求進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門進行評審。
4、人力資源部將評審通過者名單報經總經理審批。審批通過後，中聘者辦理原部門工作交接手續，到用人部門報到，正式上崗。
第四條外部招聘程式
1、報名：應聘人員持身份證、學歷證、資格證原件及影印件、1寸免冠**到公司人力資源部報名填寫《求職申請表》。
2、若符合條件的報名人數不足，則需削減招聘名額，招聘人數不得超過複試人數的一半。
3、甄選程式
1) 人力資源部根據崗位說明書條件要求，審查求職者的個人簡歷和求職表，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。
2) 由人力資源部組織有關人員設計筆試試題，著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試。
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