用工風險規避小樣

勞動法、勞動糾紛、社會保險規避風險問題:

1. 所有員工扣除社會保險後工資必須達到1400元。

規避方法：我公司已經嚴格執行勞動法規定的薪資標準。

2. 所有員工簽署三年勞動合同，試用期不得超過6個月；

一線員工若到6個月仍未轉正的予以開除或者給予轉正；

職能部門若到3個月仍未轉正的予以開除或者給予轉正。

規避方法：每月月底員工關係部門會及時核對、處理未轉正員工資訊，如出現問題會及時和部門經理及時溝通。

3. 一線部門員工做商超活動超過下班時間和週末活動給予加班費或者倒休，國家規定每週工作部超過40小時休息兩天。但是有的員工認為自己做的就是銷售不重視，但是碰到矯情的員工就會有勞動糾紛。

規避方法：加班費和倒休是重中之重，很多公司都是此點為風險最大，我的規避方法是根據公司的考勤管理制度嚴格要求，如出現加班需填寫加班申請單，給予員工加班費或給予倒休，若週末有商超活動需給員工調休，做到每週不超過40小時工作時間每週兩天休息時間。

4. 因公司已銷售為主，銷售員工短時間不能看出成效，因此有的團隊經理會提成試工時間，如果合格將發放工資，不合格將不發放工資，此點是非常錯誤的。

規避方法：公司要嚴格管理團隊經理，不能出現這種試工現象，勞動合同都已定出試用期時間我們將嚴格要求，發放工資是已考勤為主，只要員工來一天就要發放一天的工資。不得少發工資。

5. 扣款問題：公司無權罰款員工，只能根據公司制度每月績效考核評分已扣款的形式相應的扣除員工的工資（如遲到、曠工、請假等）；舉例：

若有員工著裝不合格不得罰款，可以從績效中扣除相應分數。公司所有扣款專案必須要讓員工熟悉，公司所發制度必須讓員工簽字確認，如出現糾紛有本人簽字公司勝訴機率很高。若員工給公司帶來很大經濟損失公司可以最多扣除員工工資的20%當做補償。

6. 社保問題：基數太低、工資條問題、日常稽查這三個問題是連帶關係，日常稽查是勞動局定期隨機抽查公司進行檢查，提交材料有工資明細、考勤、社保明細、銀行賬單等。

如按初始工資明細提交會連帶發現社保基數過低，勞動局會讓公司補繳差額。解決辦法：每月人事部會存檔每月的社保明細、工資明細、考勤記錄以備稽查時用，工資將按照社保基數做假的工資表來應對監察。

如出現員工拿著工資條或者勞動合同狀告勞動局社保基數不夠這個是肯定敗訴的，沒有規避的方法，如按照員工實際工資繳納，公司成本太高，現在除了國企、事業單位、90%的公司都是最低基數，我們可以每年或者定期對表現優異的員工進行基數的調整。

7. 對於員工不想繳納社保的問題：有的員工不想繳納社保，如果單位放縱員工，那麼會驗證一句話進門不要，出門要。

意思就是員工不繳納社保等離職後會去勞動局要求補繳在公司這段時間的社保。所以人事部不會讓這種情況出現，只要簽署勞動合同公司就給予繳納社會保險，如果員工執意不交，人事部會根據情況收取相應的資料，若出現勞動糾紛，我們有足夠的證據就能勝訴。

8. 住房公積金問題：目前中國只有南方幾個大的城市強制公積金，北京也強制公積金，但是監察力度不大，只有員工去告公司公積金稽查部門才會進行監察，只要沒有員工告公積金就不會出事，我們合同上不會寫住房公積金條款，這樣風險就會降低很多。

但是如果有了勞動糾紛，我們的勝訴機率頗大。

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