員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型（職類：技術研發類）

員工能力評價模型

職類：技術研發類

技術類定義

指從事工程、研發、技術支援、質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。

誠信約束力

專業技術能力

團結協作能力

問題預見解決能力

創新能力

素質評價模型

專業技術能力

定義：對能力的要求：

1. 專業知識面：以所應用專業知識為中心，適度寬廣的相關知識，能精通一至兩門，熟悉一至兩門，了解一至兩門。

2. 精通技能：在所應用專業知識方面，特別是一兩個具體技術或工具，具備較為深入細緻的掌握，得心應手。

3. 運用能力：靈活運用理論知識和積累經驗開展工作，能融匯貫通，在新專案新產品中進行實踐。

創新能力

定義：由技術的新構想，經過研究開發或技術組合，獲得實際應用，產生經濟、社會效益。

對能力的要求：

1. 市場意識：緊跟市場發展需要，把握市場機會，尋找技術與市場的較好結合點，開發適合市場需要或能引領市場的產品。

2. 產品創新：能在技術發生較大變化的基礎上推出新產品，或對現有產品進行區域性改進而推出改進型產品。

3. 工藝創新：能在技術較大變化基礎上採用全新工藝的創新，或對現在工藝改進，以節約成本，減少環節，提高效益。

團結協作能力

定義：關注團隊及成員，協助他人取得成功，以實現團隊目標為榮耀。

對能力的要求：

1. 團隊精神：能組織或參於團隊建立與維護。保護團隊，能與團隊共同成長、共享資訊與資源。

2. 協作性：積極主動開展工作，確保團隊目標實現。主動支援其他團隊成員工作，或接受其他團隊成員請求並予以幫助，共同提高完成團隊目標。

問題預見解決能力

定義：較為超前的預見能力，善於發現問題，並尊重問題，提供問題解決的思路或建議，樹立服務完善、品質超群的責任意識。

對能力的要求：

1. 思維方式：較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學習態度對待問題。

2. 重視問題：較強的責任心，善於發現每乙個細節，不故息問題，具有品質超群的意識和解決問題見解、思路。

3. 保密意識：愛護勞動成果、智財權，維護自身和組織的利益。

誠信約束力

定義：隨時隨地以誠信開展業務，遵守公司制度規定和社會道德規範。尊重他人。不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人。

對能力的要求：

1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態。能對現象進行公開、公正、公平的評價。

2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。

3. 行為規範：遵守公司制度規定，不超越制度規定許可權。不因個人情緒或其他想法而影響組織利益。做到誠實守信，言行一致。

員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 4 4 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用...

員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 4 4 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用...

員工能力評價模型 職類 行政

員工能力評價模型 職類 行政 生產 類 職類 行政 生產 類 4 2 行政類定義 指從事行政 人事 後勤 含研發後勤 市場後勤 生產後勤 投資 財務 等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 協調溝通力 責任心分析控制力 積極主動性 素質評價模型 協調溝通力 定義 在時限要求內組織相關人員按計畫推...