員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型（職類：技術研發類）

員工能力評價模型

職類：技術研發類

**：4-4

技術類定義

指從事工程、研發、技術支援、質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。

誠信約束力

專業技術能力

團結協作能力

問題預見解決能力

創新能力

素質評價模型

專業技術能力

定義：對能力的要求：

1. 專業知識面：以所應用專業知識為中心，適度寬廣的相關知識，能精通一至兩門，熟悉一至兩門，了解一至兩門。

2. 精通技能：在所應用專業知識方面，特別是一兩個具體技術或工具，具備較為深入細緻的掌握，得心應手。

3. 運用能力：靈活運用理論知識和積累經驗開展工作，能融匯貫通，在新專案新產品中進行實踐。

創新能力

定義：由技術的新構想，經過研究開發或技術組合，獲得實際應用，產生經濟、社會效益。

對能力的要求：

1. 市場意識：緊跟市場發展需要，把握市場機會，尋找技術與市場的較好結合點，開發適合市場需要或能引領市場的產品。

2. 產品創新：能在技術發生較大變化的基礎上推出新產品，或對現有產品進行區域性改進而推出改進型產品。

3. 工藝創新：能在技術較大變化基礎上採用全新工藝的創新，或對現在工藝改進，以節約成本，減少環節，提高效益。

團結協作能力

定義：關注團隊及成員，協助他人取得成功，以實現團隊目標為榮耀。

對能力的要求：

1. 團隊精神：能組織或參於團隊建立與維護。保護團隊，能與團隊共同成長、共享資訊與資源。

2. 協作性：積極主動開展工作，確保團隊目標實現。主動支援其他團隊成員工作，或接受其他團隊成員請求並予以幫助，共同提高完成團隊目標。

問題預見解決能力

定義：較為超前的預見能力，善於發現問題，並尊重問題，提供問題解決的思路或建議，樹立服務完善、品質超群的責任意識。

對能力的要求：

1. 思維方式：較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力，能以科學習態度對待問題。

2. 重視問題：較強的責任心，善於發現每乙個細節，不故息問題，具有品質超群的意識和解決問題見解、思路。

3. 保密意識：愛護勞動成果、智財權，維護自身和組織的利益。

誠信約束力

定義：隨時隨地以誠信開展業務，遵守公司制度規定和社會道德規範。尊重他人。不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人。

對能力的要求：

1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態。能對現象進行公開、公正、公平的評價。

2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。

3. 行為規範：遵守公司制度規定，不超越制度規定許可權。不因個人情緒或其他想法而影響組織利益。做到誠實守信，言行一致。

4. 社會公德：遵守法律法規和社會公德，注意個人形象。

員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 4 4 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用...

員工能力評價模型 職類 技術研發類

員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用專業知識...

員工能力評價模型 職類 行政

員工能力評價模型 職類 行政 生產 類 職類 行政 生產 類 4 2 行政類定義 指從事行政 人事 後勤 含研發後勤 市場後勤 生產後勤 投資 財務 等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 協調溝通力 責任心分析控制力 積極主動性 素質評價模型 協調溝通力 定義 在時限要求內組織相關人員按計畫推...