安徽事業單位招聘公告
【導語】在事業單位行測考試中，解釋評價類題作為常見題型會引起考生的關注。中公事業單位考試網為考生帶來行政職業能力測試答題技巧：解釋評價類題巧作答。
一、題型介紹
解釋型題目會出一些事實或現象的客觀描述，要求從四個備選項中找出最能或最不能對這些事實、現象作出合理的解釋的選項，根據解釋的物件，可將其分為解釋結論或現象、矛盾或差異兩大類。
二、題型分析
常見提問方式：
1.哪項能對上述現象給出更合理的解釋?
2.哪項如果為真，能最好的解釋上述現象?
3.哪項不是上述現象存在的原因?
4.哪項最不能造成上述結果?
三、解題思路
1.由於解釋評價型試題大多針對題幹推理的隱含假設，因此，評價的乙個思路就是針對隱含假設提出「推理可行嗎」的選項。此解題過程為：
首先找出矛盾事件，針對矛盾事件進行解釋評價，該問題的回答或資訊的取向，能夠對上面矛盾起到正反兩面作用。
2.有時候，四個選項對題幹給出的矛盾時間都有一定的解釋作用，這時候要綜合評判，選出最能合理解釋評價該事件的原因。主要測驗考生的邏輯思維能力。
3.無關選項優先排除。也就是選項和題幹講的不是乙個事情，也相當於違背了話題不一致原則，這個時候要優先排除該選項。主要測驗學生對體感的主旨把握能力。
四、例題點撥
【例題】全國各地的**公司目前開始為消費者提供電子接線員系統，然而，在近期內，人工接線員並不會因此減少。
除了下列哪項外，其他各項均有助於解釋上述現象?( )
a.需要接線員幫助的**數量劇增
b.儘管已經過測試，新的電子接線員系統要全面發揮功能還需進一步調整
c.如果在目前的合同期內解雇人工接線員，有關方面將負法律責任
d.新的電子接線眼的工作效率兩倍於人工接線員
【解析】d。本題是解釋題幹型題目，而且是找不能解釋題幹現象的選項，我們就可以先找出能解釋的選項，題幹說全國**公司開始使用電子接線員系統，但近期人工接線員不會減少，為什麼呢?我們看選項，a說需要接線員幫助的**數量鉅增，可能是需要人工接線員的理由，可以解釋，排除掉;b說明新的電子系統不完備，還需要人工接線員工作，可以解釋，排除掉;c有有助於解釋不能減少人工接線員，排除掉;只有d是不能解釋，反而是應該減少人工接線員的理由，所以選擇d。
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