員工能力評價模型（職類：行政/生產**類）
員工能力評價模型
職類：行政/生產**類
**：4-2行政類
定義:指從事行政、人事、後勤（含研發後勤、市場後勤、生產後勤）、投資、財務、**等其他類似工作性質的非職務人員。
誠信約束力;協調溝通力;責任心;分析控制力;積極主動性
素質評價模型
● 協調溝通力:
定義：在時限要求內組織相關人員按計畫推進或參與工作，協調相關方克服過程中遇到的一切困難和阻力，並及時傳達資訊，確保整個行動組織保質保量完成任務。
對能力的要求：
1. 組織協調能力：能按計畫有預見性地組織人，財，物等相關資源，克服過程障礙，及時向相關方反映問題並達成一致。
2. 溝通表達能力：具備較強的書面表達和語言表達能力，適應面對面、郵件、報告等各種不溝通形式，及時、正確、客觀的傳達資訊。
● 積極主動性
定義：以飽滿的熱情覆行工作職責、對待工作任務或臨時事務。在別人遇到困難時能主動予以協助。
對能力的要求：
1. 個性：善於交際，合作意識強。
2. 學習能力：不斷地從經驗中總結歸納，學習借鑑書本或其他同行經驗，主動地加以應用改進工作。
● 責任心:
定義：較強的時間觀念、質量意識和成本意識。重視問題並及時提供建議方案。
對能力的要求：
1. 時間觀念：提高工作效率，確保計畫內完成任務。
2. 質量意識：較高標準自我要求，要有追求卓越的想法並努力實現。
3. 成本意識：思考更佳途徑解決問題、減少開支。
4. 重視問題：善於發現問題，善於思考問題，敢根據業務內外環境提出可供解決或改善的建議方案。
● 分析控制力
定義：堅持按制度規範、許可權辦事，確保業務受控；能對眾多業務進行歸納、分析處理，改善工作。
對能力的要求：
1. 分析能力：善於定性、定量分析問題，特別是善於運用（財務）資料進行分析。能從分析中找出規律、或更優工作辦法，優化現流程。
2. 控制能力：較強的原則性與靈活性並存的處理技巧。
● 誠信約束力
定義：隨時隨地以誠信開展業務，遵守公司制度規定和社會道德規範。尊重他人。不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人。
對能力的要求：
1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態。能對現象進行公開、公正、公平的評價。
2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。
3. 行為規範：遵守公司制度規定，不超越制度規定許可權。不因個人情緒或其他想法而影響組織利益。做到誠實守信，言行一致。
4. 社會公德：遵守法律法規和社會公德，注意個人形象。
員工能力評價模型 職類 行政
員工能力評價模型 職類 行政 生產 類 職類 行政 生產 類 4 2 行政類定義 指從事行政 人事 後勤 含研發後勤 市場後勤 生產後勤 投資 財務 等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 協調溝通力 責任心分析控制力 積極主動性 素質評價模型 協調溝通力 定義 在時限要求內組織相關人員按計畫推...
員工能力評價模型 職類 技術研發類
員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 4 4 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用...
員工能力評價模型 職類 技術研發類
員工能力評價模型 職類 技術研發類 員工能力評價模型 職類 技術研發類 4 4 技術類定義 指從事工程 研發 技術支援 質量管理等其他類似工作性質的非職務人員。誠信約束力 專業技術能力 團結協作能力 問題預見解決能力 創新能力 素質評價模型 專業技術能力 定義 對能力的要求 1.專業知識面 以所應用...