物業公司落實治安防範安全防火逐級責任制獎懲制度

(一) 獎勵

1、各級領導、各部、班組、崗位和職工通過年終評比，被評為治安防範或防火安全先進集體、先進個人，公司給予獎勵。

2、在職工自己工作崗位或工作範圍之外及時發現治安或火災隱患，以主人翁精神，主動、及時採取有效措施，制止災害事故的發生。及時以書面、口頭形式報告保安部，經確認後，根據避免損失的大小，公司給予本人通報表揚、授獎或晉公升工資的獎勵。

3、見義勇為，敢於同壞人壞事做鬥爭，及時抓獲作案分子或積極協助公安機關提供案情，有助破案，對維護小區的安全有顯著功績的單位和個人，公司給予立功、授獎或晉公升工資的獎勵。

4、在發生治安事件或火災時，及時發現報警，主動救災搶險，自覺組織、指揮，最大限度減少損失，有立功表現的部門和個人，公司授予光榮稱號，同時享有光榮稱號待遇（公費療養、授獎、晉公升工資）。

5、為維護公司利益，發揮主人作用，在治安防範和防火安全工作上，積極提出合理化建議，公司給予獎勵。

6、公司組織的治安、消防知識測驗、有獎問答、競賽活動會評選1-3等獎，獲獎職工給予物質獎勵。

（二）處罰

1.公司年終組織對部門、崗位、個人進行治安防範和防火安全工作全面檢查考核時，凡制度不建全、責任不清、無任何文字記錄、不認真執行逐級責任制的部門、責任經理或職工，經安委會確認後，分別給予通報批評、限期整改、扣罰年終獎金20%至100%、調離、辭退的處罰。

2.全體職工（包括各級領導）經治安防範、防火安全知識測驗不合格者，扣罰考試時當月獎金，不參加測驗人員停發獎金，直至參加測驗合格月起發放獎金。

3.違犯治安防範和防火安全逐級責任制其中一項，由此造成經濟損失，根據情節輕重、責任大小，由公司安委會決定對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失，責令賠償損失、扣罰月獎50%至100%處罰，構成瀆職罪的移送司法機關依法追究刑事責任。

4.違犯治安防範和防火安全逐級責任制其中一項，已即成事實，造成影響，但未造成經濟損失，根據情節輕重、責任大小，由公司安委會決定，對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失、扣罰月獎20%至50%的處罰。

5.在安全檢查中發現部門、崗位及個人因違犯逐級責任制出現各種隱患時，保安部向責任部門經理發隱患通知書，限期整改。對在崗職工記過失或扣罰月獎50%的處罰。

6.部門接到隱患通知書後，凡拖延不整改，超過限期一日，對責任人罰月獎10%，在此期間如發生事故，加重處罰。

7.凡指定專人保管的公司物品（裝置、工具、儀器、器材等）因管理不當丟失，由保管人負責賠償損失。公司各部位鑰匙每丟失一把，記過失一次。

8.職工個人領用的**、支票，因保管不好造成丟失，責任自負，因丟失支票給公司造成經濟損失，根據損失大小由丟失人負責賠償。丟失支票記過失一次。

9.未經公司領導批准，在要害部位或禁止參觀的崗位私自接待來訪人員，記過失一次，由此造成後果追糾其接待人的責任。

10.在禁止吸菸場所吸菸，處以10元罰款，亂扔菸頭，罰款10元，部門責任區地面發現一支菸頭，罰該責任區負責人10元。

11.下班後，不鎖門、不關窗、不關燈、不斷電、不到菸缸，每違犯一項，記部門經理或責任人過失一次。