中國十五冶2023年度後備幹部考試試卷（二）
（專業卷，40分）
崗位：建設集團人力資源開發部主任
一、填空題（每題1分，共10分）
1.經建設集團批覆專案已實施定製化管理的，專案部總工（或主任工程師）綜合崗薪檔級在其核准檔級的基礎上調增個檔級。
2.法定節假日加班工資的計算公式為
3.專案預兌現薪酬計算公式中k=0.6k1+0.4k2，其中k1為
k2為4.對各單位當年擬提拔、重用的幹部除參加後備幹部選拔考試合格外，在任用前還要由建設集團人力資源開發部
5.公司《關於進一步規範勞動用工與勞動合同管理的通知》規定，各單位在單位員工因公離開工作崗位或因各類休假脫離崗位確需外聘人員替代的、以及這三種情況下可以繼續依法實施勞務派遣。
6.《中國十五冶專案經理部績效考核管理辦法》規定：對專案部一般管理人員是根據以及進行績效考核。
7.考核直觀化要求對專案相關人員定製化管理工作考核的重點是
8. （1）公司規定，職工住房公積金繳存比例按養老保險繳費基數，職工、單位上繳比例分別為2）基本養老保險以員工本人上年度月平均工資為繳費基數，職工、單位繳納比例分別為3）在職職工依據醫療保險繳費基數繳納基本醫療保險，職工、單位繳費比例分別為單位為退休人員繳納醫療保險的比例為 ；（4）工傷保險依據醫療保險繳費基數，單位繳費比例為 ；（5）失業保險依據醫療保險繳費基數，在職職工個人、單位繳費比例分別為
9.公司規定，各單位在進行人員招聘時，必須明確約定
和並將作為合同附件。
10.與公司終止（解除）勞動合同的人員符合規定條件的可以重新錄用，與其簽訂期限的勞動合同，且在試用期內只能作為使用。
二、簡答題 （30分）
1.《中國十五冶專案經理部績效考核管理辦法》規定對專案經理部績效考核的工作要求是什麼？（8分）
2.請簡述公司人力資源「紅線」管理內容。（8分）
3.《中國十五冶幹部選拔任用管理條例》規定對後備幹部的選拔要求是什麼？（6分）
4.請列出建設集團人力資源開發部負責人2023年至2023年三年任期考核指標。（8分）
大連某某建設集團人力資源規劃大綱
第一章總則 第一條適用範圍 本規劃方法適用於大連某某建設集團股份 以下簡稱公司 第二條目的 人力資源規劃是大連某某建設集團股份 發展戰略的重要組成部分，是公司各項人力資源管理工作的依據。其目的是根據公司戰略發展目標要求，科學地 分析公司在變化環境中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策和措施，以確...
2019XX集團人力資源規劃
按照二零一三年集團發展戰略及目標，結合集團公司實際，現對二零一三年度集團人力資源規劃如下 一 職務設定與人員配置計畫 根據集團二零一三年經營目標和發展計畫，企管部在徵求礦業 鋼鐵及集團相關部室意見基礎上，制定了二零一三年的集團職務設定與人員配置。在二零一三年，集團公司將劃分為五個部室，三個公司。具體...
建設集團人力資源管理制度
1.目的 基於適當的教育培訓 技能和經歷，從事影響質量 環境 職業健康安全工作的人員應是能夠勝任的。2.適用範圍 適用於公司從事與質量 環境 職業健康安全符合性的工作人員的控制。3.相關檔案 3.1 記錄控制管理程式 4.定義 5.職責 5.1責任領導 本制度的責任領導是總工程師，其職責為 負責本制...