獎懲制度
第一條為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業精神，特制定本條例。
第二條獎懲的原則：
一、有據的原則：獎懲的依據是廠的各項規章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；
二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告
三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；
四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策後進的應有激勵效果；
五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；
六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。
第三條本制度規定的獎懲僅為個人獎懲。
第四條獎勵
一、獎勵的專案及標準：
⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發給全勤獎60元。
⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，並依此類推，200元封頂。
⒊月度明星員工獎：根據各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。
⒋年度優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發一次性獎金500元。獲獎人數的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。
⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：
拾金不昧者；
為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率；
遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；
好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；
員工個人獲得**嘉獎者或社會榮譽者；
員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；
⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為
普通員工：50-100元/次；
主管級管理人員：100-200元/次；
廠高層管理人員：300-500元/次。
⒎晉職並加薪，對具有管理能力，各方面表現均良好的員工，可視需要給予晉職並加薪，加薪幅度與上條相同。
⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用於實際工作中，並取得出色成效的部門和個人，一次性發給50元以上獎金。
⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據員工全年的工作考核情況，年底發放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數按比例發放。
二、對員工發放的「月度明星員工獎」、「特殊貢獻獎」等的獎勵，均張榜公告，並在當月體現，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。
三、獎金的審批與發放辦法：
⒈全勤獎：由各考勤負責人統計員工的出勤情況後，報財務部，由財務部編入工資表，報總經理批准後與月度工資同步發放。
⒉工齡獎：發放辦法與全勤獎相同。
⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批准後授予月度明星員工獎。
⒋年度優秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批准後授予年度優秀員工稱號。
⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，並報廠部審核，轉呈總經理批准發放，也可由廠部提議呈總經理批准發放。
⒍加薪：由總經理根據員工表現，以及對員工的考核情況，選擇成績優異者適度加薪。
⒎晉職並加薪：與加薪相同。
⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批准後發放。
第五條懲戒
一、懲戒的專案及標準：
㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：
⒈工作類：
上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次；
上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次；
上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次；
上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；
上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；
上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；
摺疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；
要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；
打無效卡，罰款5元/次；
亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；
凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周
六、週日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束髮等行為之一者，扣10元/次；
有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；
下班不關閉工作區域水製、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。
下班時有不打掃崗位和機台衛生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；
對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；
不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次；
管理人員處事不公正，被員工投訴並經查明屬實的罰款100元/次；
因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；
玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；
上司對下屬舞弊有據而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；
通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，並追回非法所得；
⒉文明類
在禁菸區域吸菸者，罰款10元/次；
不按規定停放個人車輛的，罰款10元/次；
在廠區內亂扔垃圾者，罰款10元/次；
男士留過肩長髮上崗者，罰款10元/次；
在廠建築物、裝置上亂寫亂畫者，罰款10元/次，並要求恢復原狀；
擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；
對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；
私拿廠財物價值低廉情節輕度的，追回財物並罰款30元/次；
無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次；
參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。
挑撥是非、亂傳閒話、影響團結、擾亂正常工作環境和秩序之一的，罰款50元/次；
品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；
在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；
對同事惡意攻擊、誣告、偽證而製造事端者，罰款50元/次；
謾罵、威脅、攻擊門衛者，罰款100元/次；
違抗命令並有威脅侮辱主管的行為情節者，罰款200元/次；
因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；
⒊安全類
上班赤膊者，罰款10元/次；
上班穿拖鞋者，罰款10元/次；
擅帶小孩進入生產區域的，罰款20元/次；
仿冒他人簽名的，罰款30元/次；
沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次；
無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；
出現重大生產、裝置故障不及時上報的，罰款50元/次；
擅自挪動或使用消防設施未致不良後果的，罰款10元/次，並令其恢復原狀；
工作時間帶小孩或外來人員進入生產區域的，罰款20元/次；
有不服從門衛管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛行為之一的，罰款20元/次；
遇非常事變，故意規避者，罰款30元；
在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；
堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；
責任心不強，造成裝置設施及物品損壞的，罰款30元/次；
違章作業，造成事故的，罰款200元/次；
違章指揮，或同意員工違章作業的，未造成不良後果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；
故意損壞產品、材料、裝置、工具行為之一的，罰款50元/次；
私拿廠財物價值較高的，追回財物並罰款100元/次；
未經准許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；
違反操作規程（生產、工藝、安全）強行作業的，尚未引致嚴重後果的罰款100元/次，並立即糾正；
非生產和工作需要在廠區內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；
私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償；
故意損壞公物，破壞生產裝置、工具的，按實物價的2倍賠償，並罰款400元/次；
違反操作規程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；
利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，並令其糾正；
損毀廠重要檔案，或丟失保管的重要檔案、印信、財物或工具之一者罰款200元/次；
⒋食宿類
提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；
將洗碗水、湯水潑於餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；
就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟於餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；
浪費糧食的，罰款10元/次；
早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次；
不就餐又不提前向飯堂報停餐的，罰款10元/次；
謾罵、威脅、攻擊飯堂工作人員的，罰款30元/次；
用飯菜、湯水潑飯堂工作人員的，罰款100元/次；
宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；
在宿舍牆上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；
在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；
在生活區域隨處亂扔垃圾、菸頭、雜物者，罰款10元/次；
一人佔多個床位不願騰空者，罰款20元/次；
將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次；
從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；
擅自留宿外人的，罰款50元/次；
異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；
使用各種大功率電器者，罰款50元/次；
在宿舍張貼、塗寫各類黃色**圖畫及文字的，罰款10元/次；
在宿舍**、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；
㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規章制度，情節較嚴重，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；
㈢降職（免職）並減薪：
管理者帶頭違紀的；
管理者不作為，或亂作為的；
不服從上級指揮的；
在廠內搞特殊，影響不良的；
強行命令員工違反安全操作規程工作的；
越權指揮的；
不認真履行崗位職責，致使廠生產或經營受到重大損失。
9A文醫學標書
河南省科技攻關計畫專案 申請書姓名 jiangdongbao 專案名稱 fgfr4表達對結直腸癌細胞株生物學行為的影響及作用機制的研究 單位 鄭州大學 聯絡 填報說明 請根據自己的專業及研究方向，針對某具體臨床問題，結合所學習臨床科研方法的一種或幾種寫出乙份科研設計。完成後，檔案以個人姓名命名，發至...
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一 員工手冊說明 1 依據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及相關勞動法規 規章及政策作為本手冊制定的法律依據。2 員工手冊由單位人事部門負責擬定，經單位全體員工討論後，自頒布之日起生效。3 單位人事部門根據單位的發展及經營環境變化對員工手冊進行相應的修訂。修訂的內容經過全體員工討論...
製造業專案管理
曾任500強企業專家將全面教授如何引入專案管理的方法，培養合格的專案管理人才 課程大綱 第一部分 專案管理基礎 第一天 9 00 12 00 專案管理的起源及其發展 專案管理的概念及定義 專案管理的重要性分析 從製造業面臨的困境看專案管理 通過專案責任制改善製造業內部管理 製造業專案管理的動因及目標...