1.目的：規範公司員工招聘與配置管理，保障各部門能及時有效地補充到所需人才，並為其管理提供依據，特制定
本管理制度。
2.適用範圍：本制度適用於公司所有招聘與配置管理。
3.職責與許可權：
1.13.1部門負責人：負責提報人員需求計畫，填寫《增補員工申報表》，配合人力資源部實施人員招聘面試、篩選。
3.2人力資源部：負責審核《增補員工申報表》的合理性、彙總及確認形成《月招聘計畫表》；實施人員招聘及記錄的歸檔管理。
3.3總經理：招聘計畫審批及高層管理面試、選拔。
4.管理原則：公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用、人盡其才、才盡其用
5.管理內容
5.1招聘渠道
5.1.1內聘：內部調配、內部員工推薦
5.1.2外聘：網路招聘、人才市場、周邊招聘、獵頭招聘、校園招聘
5.2面試小組與週期
備註：門店人員招聘，如緊急用人與用人部門另行約定（約定時間只能變更1次），縮短招聘週期；但考核人力資源部，按以上招聘週期執行。
5.3招聘管理
5.4新工入職、試用、轉正
5.5異動
5.6任免（含離職）
任免審批許可權：
6. 本制度由人力資源部擬制，修訂、完善，人力資源部擁有最終的解釋權，自批准之日起執行。
《增補員工申報表》/《月招聘計畫表》/《應聘人員登記表》/《面試評價表》/《複試通知單》/《錄用通知書》/《入職檔案表》/《新員工入職須知》/《新員工工作情況跟蹤表》/《員工試用評價表》/《員工轉正申請表》/《延長試用期通知書》/《簽訂勞動合同通知書》/《勞動合同》/《勞動合同簽收表》/《勞動合同到期通知書》/《終止勞動合同關係證明》/《人事異動申請表》/《員工離職申請表》/《員工離職面談記錄表》/《離職交接表》（門店類）/《員工離職移交表》（文職類）/《離職協議書（正常）》
任用管理制度
1 目的 為使公司人員任用管理工作規範化，制定本制度。2 適用範圍 公司所有在職人員。3 定義 3.1 聘用類別 3.1.1 實習生 指學生未取得畢業證之前利用假期在公司進行工作實踐的非正式員工 3.1.2 試用員工 取得畢業證，實習合格，可轉為試用員工 考核評估期，尚未確定錄用為正式員工 3.1....
2019版招聘管理制度
招聘管理制度二零一三年元月五日 第一條目的 為滿足 集團各部門經營發展需要，及時有效的補充崗位空缺 為公司提供有良好素質和能給公司帶來價值的新員工。第二條適用範圍 本制度適用 集團公司 各子公司參照執行 第三條招聘需求 1 缺員的補充 因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因...
1 員工招聘任用離職管理制度
1.0目的 規範員工招聘 任用 離職管理,搞好人力資源管理工作。2.0適用範圍 公司除總經理 董事長以外的全體員工。3.0專用名詞 4.0職責 企業管理部負責員工招聘 任用和離職管理工作。5.0工作流程 5.1員工招聘流程圖 5.2員工任用 離職流程圖 6.0招聘管理 6.1招聘原則 6.1.1堅持...