探析知識經濟下高新技術企業的制度創新

作者：李鑫

**：《商場現代化》2023年第11期

[摘要] 在當今知識資訊**的時代,知識成為決定企業經濟增長的重要力量。這就迫切要求企業建立起一套能適應知識經濟時代要求的新的原則和結構,即實現企業制度的創新,實現由過去的資本邏輯企業制度向知識邏輯制度轉移。本文以高新技術企業為例,通過分析知識的四個維度,在此基礎上,結合實際,得出結論:

企業的制度創新應使企業權利由原先的資本所有者所掌握,轉變為權利向知識所有者轉移。

[關鍵詞] 知識四維度知識所有者制度創新

一、引言

隨著生產力的進步,以及勞動分工的細化,「知識」在經濟增長中的作用越來越重要。在傳統經濟時代,對經濟增長其決定性作用的通常是勞動和資本等有形要素,進入新時代後,經濟增長的決定性要素轉向知識,技術以及人力資本。

回顧企業制度(本文主要關注企業制度中,剩餘索取權和控制權歸屬問題),在工業經濟初期,資本是惟一的稀缺資源。在工業基礎經濟的中後期,資本和知識開始同時擁有剩餘索取權。可以看到,知識作為企業制度安排的重要因素被越來越多的重視起來。

企業是生產性知識和能力積累的載體,對未來的把握取決於特定企業的知識積累狀況,對企業內在知識積累機制的分析是理解和制定企業成長和競爭戰略的關鍵,本文首先介紹知識的四個維度,以期沿著這個方向來**對企業權利的變革的影響。

二、知識的四個維度與企業權力的轉移

1.知識分布程度與企業控制權

知識的分布程度,是指企業的知識是集中於少數人頭腦中,還是由多數人掌握的。在不同人力資本所有者頭腦中,知識分布並不均衡。知識分布的不均衡可以用知識密度即知識的數量,也就是知識在某個範圍或載體的集中度,以及知識強度,指知識的影響力和重要程度這兩個概念來表述。