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安環目標管理及績效考核評價實施細則(修訂版)
1 目的與適用範圍
1.1 目的
為客觀公正、系統全面反映各二級單位安環管理績效水平，推進「一崗雙責」和「黨政同責」的有效落實，持續改善公司安環目標管理和過程管理績效，促進公司安全、消防、(修改)...
安環目標管理及績效考核評價實施細則
1 目的與適用範圍
1.1 目的
為客觀公正、系統全面反映各二級單位安環管理績效水平，推進「一崗雙責」和「黨政同責」的有效落實，持續改善公司安環目標管理和過程管理績效，促進公司安全、消防、交通、環保基礎管理工作水平的進一步提公升，特制定本規定。
1.2 適用範圍
本規定適用於各分公司、子公司、直管專案部及機關各職能部門。
2 安環目標管理
2.1 目標的制定
公司根據上海市等**部門及集團下達的目標、指標及管理要求制定年度目標計畫，在年度《安全生產環境保護工作規劃》中明確並發布。
2.2目標的分解
公司在年初與各二級單位和機關職能部門負責人簽訂年度《安全環保責任書》，將《安全生產環境保護工作規劃》中設定的目標和指標分解到各二級單位和機關職能部門。各單位應將目標和指標逐級進行分解。
2.3 目標的實施和考核
根據目標、指標分解結果，結合過程檢查和結果評價實施考核，考核方法按照本細則規定執行，考核標準按照本細則條款和年度《安全環保責任書》執行。
3 績效考核的定義與術語
3.1 安環違章記分考核是針對生產作業過程中員工的「三違」行為，對責任單位考核記分和對違章員工及相關管理者經濟扣款的考核方式。
3.2 安環管理推進記分考核是針對安環管理體系的建立健全、日常執行管理等方面存在的缺失或不足，以及因體系推進不力或不規範管理直接導致「三違」現象發生設定的考核專案內容。
3.3 安全履職記分考核是針對年度安全履職考核設定的考核專案內容。
3.4 安環績效考核評價是對各二級單位事故（事件）、安環違章、安環管理推進和安全履職考核四個方面考核記分進行資料累加的綜合績效考核評價。
4 職責
4.1 安全生產監督管理部（環境保護部）是公司安環目標管理及績效考核評價的歸口管理部門，負責牽頭制定、分解公司年度安全生產目標和指標；組織策劃與責任主體單位及機關職能部門簽訂年度《安全環保責任書》；負責安環系統考核制度的制定、實施和保持；負責組織日常安環檢查、事故調查處理和專項管理工作；負責定期通報安環績效考核評價結果，並負責將安環績效考核評結果轉化成公司綜合管理考核結果，定期報送公司企業管理部。
4.2 生產管理部、裝備製造部、工程管理部等部門負責本業務管理範圍內安全、消防、交通及環保的過程管理,並實施過程考核。
4.3 人力資源部負責根據事故（事件）處理決定對事故（事件）責任單位扣發工資總額。
4.4 工會負責對員工提出的違章記分異議和勞動保護方面的建議等事項進行監督，對受理事項提出監督意見。
4.5 各二級單位負責根據本細則，進一步細化安環違章記分考核條款；組織日常安環檢查、驗收和隱患整改；對違章者進行處理和教育；對資料進行統計和分析，查詢深層次原因，制定系統改進措施。
5 事故（事件）的記分考核
5.1 事故（事件）考核採取對單位記分和對責任者處罰相結合的原則。
5.2 對事故責任者和管理者的考核
5.2.1 對安全生產事故責任者和有關人員的處理按照年度《安全環保責任書》附件一執行。
5.2.2 對險肇事故責任者和有關人員的處理按照年度《安全環保責任書》附件二執行。
5.2.3對機動車道路交通事故責任者和有關人員的處理按照年度《安全環保責任書》附件三執行。
5.2.4 對生產性區域車輛事故責任者和有關人員的處理按照年度《安全環保責任書》附件四執行。
5.2.5 對火災事故責任者和有關人員的處理按照年度《安全環保責任書》附件五執行。
5.3 對一般及以上環境事件的考核
參見年度《安全環保責任書》正文內容，一般及以上環境事件的考核採取倒扣分的方式進行，並列入公司綜合管理考核體系風險管控類考核。
6、 安環違章的記分考核
6.1 公司日常安環檢查發現員工違章對相關單位進行記分考核，情節嚴重的（違反附件安環違章條款的），開具《中冶寶鋼技術內部扣款通知單》，按照附件1「安環違章記分條款」扣款標準對責任者進行扣款,並對相關管理者進行連帶考核扣款，扣款標準在責任者的基礎上上調1-2級。
6.2 對員工的安環違章除對責任人進行扣款外，各單位應按照公司員工績效考評辦法將違章記分納入對員工的年度業績考評。考核內容細則參見附件1「安環違章記分條款」。
6.3 對公司範圍內技改施工（建築施工）現場檢查發現的問題，除對責任單位按照記分標準進行記分考核外，對作為公司技改施工業務的管理單位建安分公司按照記分標準進行連帶減半記分考核。
6.4 員工對安環違章記分存在異議的，應在接到記分通知單3個工作日內向工會組織提出書面申請，由工會牽頭組織調查核實，認定不當的提交同級行政復議，按復議意見執行。
7 安環管理推進的記分考核
7.1 安環管理推進採取對單位記分的原則，不針對個人。管理推進評分標準按照附件2執行。
7.2 公司在組織實施的分割槽巡迴安環檢查、定年修安環檢查、專項督查、專項評價等，發現受檢單位管理不規範、組織不合理、措施不得力等情況，對受檢單位進行安環管理推進記分考核。
7.3 國家、上海市等**部門、集團等上級部門及公司組織開展的安全專項活動，對未按要求開展或活動開展不力的單位給予安環管理推進記分考核。
7.4 公司管理體系內審、外審和二方審核過程中，開具的安環方面嚴重不符合項，對相關單位進行安環管理推進記分考核。
7.5 業主考核及社會方的書面投訴，經過確認，事實清晰的，對相關單位進行安環管理推進記分考核。
8 安全履職考核的記分考核
8.1 安全履職考核採取對單位記分的原則，不針對個人。
8.2 按照上海市《安全生產履職考核的通知》要求，修訂發布公司年度安全生產履職考核通知，成立履職考核小組，從事故考核、現場檢查和集中履職匯報考核三個方面對各二級單位開展安全履職考核，並根據考核結果進行排名和通報。
8.3 由於超指標事故列入公司綜合管理考核體系風險管控類考核，為避免重複考核記分，安環績效考核評價中的安全履職考核項扣分不含事故考核扣分。
8.4 對機關部門的年度安全履職考核按照公司與機關各職能部門簽訂的年度《安全環保責任書》相關條款進行記分考核和評價,考核結果納入公司機關部門綜合管理考核。
9 安環績效考核評價
9.1 安環績效考核評價由事故（事件）結果性指標考核和安環過程管控考核兩部分組成。
9.2 事故（事件）結果性指標的考核採取倒扣分的方式列入公司綜合管理考核體系風險管控類考核。專案內容有：
環境事件、《安全環保責任書》附件一至附件五規定的超指標專案。對1人及以上工亡事故、工傷重傷事故、有人傷或直接經濟損失超過3萬元的一般以上火災事故、重大及以上交通事故、職業病事故、受到**處罰和外部投訴的環境事件、影響面大經公司研究認為需要特別處理的事故（事件）實行公司發文一事一考核。
9.3 公司安環過程管控考核採用百分制累減計分的方式進行。專案內容有：安環違章、安環管理推進和安全履職考核。
9.3.1安環過程管控考核評價專案內容的設定
安環過程管控考核內容設定表
9.3.2 安環過程考核評價分的計算
績效考核實施細則
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