1.0 目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定
2.0 適用範圍
適用於**公司一般員工到總監級員工
3.0 責任
各部門主管、經理
4.0 程式內容
4.1 出勤
● 工作時間: - 每週工作五天，
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，
因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和ceo的批准後，再到人力資源部登記後，方可實施。
午休為乙個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。
● 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計算.
忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽.
● 公出: 乙個工作日內的公出需在前台登記,方便轉接**和留言出差、事假等需事前得到部門經理批准,並到人力資源部登記.
● 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批准，並到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門經理和人力資源部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
● 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.
遲到早退線: 上班9:15以後到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退
特別條款: 在乙個自然月份裡，允許二次遲到(不晚於10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則: 在乙個自然月份裡，第三次或更多的遲到處理如下：
a: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
b: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
c: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
d: 10:00以後,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： a: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
b: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
c: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
d: 17:00以前,按曠工一天計算。
4.2 曠工
● 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
● 在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
4.3 考勤統計
● 各種休假單，加班單應於每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.
外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表彙總考勤,於每月27日前email 至總部人力資源部附：
人事登記表
□職員 □工人 □臨時人員●
工廠考勤制度打卡考勤制度化工廠考勤制度
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員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
餐廳考勤制度
考勤制度試行稿 為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常經營秩序，進一步規範公司內部管理體制，特制定本制度 第一條作息時間 一 辦公室工作人員作息時間 上班時間上午9 30下班時間14 00 午休時間14 00 17 00 上班時間下午17 00 21 30 以上作息時間為行政人員正常作息時間，每星期休...