a卷名詞解釋
1、社會從業人員：是指在勞動力年齡內、有勞動能力、參加社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的人員。
2、勞動力：是在乙個人的職業生涯的不同階段，完整參加社會工作的年齡區間內的能力。
3、年齡組：是指乙個年齡區間，通常是指從x周歲到x+1周歲之間的乙個年齡間隔。
4、確切年齡：指從出生之日起到計算之日止所經歷的真實日數。
5、總和人才率：是乙個全面反映人才學歷、職稱、成果的標準化指標體系。
6、基礎比率：是指不使用新的測評工具，在使用原有的測評工具情況下招聘成功的比率，即使用原有的測評工具錄用的工作申請人中業績符合標準的人數所佔的比率。
7、假設佇列：為了縮短研究週期，提高研究結論的有效應用程度，將各個年齡組內現存人口的狀況假設為實際佇列順次經歷各個年齡組的狀況，這種用現有人口模擬實際佇列人口的方法。
判斷題1. 標誌與指標:指標是人力資源分析的基本元素；指標由標誌彙總而來的；標誌是對個體而言，它既有數量的，也有品質的；指標卻是對總體或群體而言的，由於來自於彙總，指標只有數量的。
2. 幾種反映人力資源構成係數的計算:
3. 計算人口出生率的一般問題:出生人數是年度內的出生總人數，與時間長短有關，是個時期性的指標。
凡嬰兒出生後有氣息，不論是否立即死亡，都列入出生人數之中，如出生的是個死產，則不能統計在出生人數中。人口出生率是以千分率來表示的，即千人人口**生了多少人。為了比較確切反映出生率水平並便於對比，在總人口超過十萬人時，小數點後應留二位數。
根據不同的統計目的，可以選擇不同範圍的人口數。
4. 對實際資料範圍的確定:生命表是依據實際的一組年齡組死亡率編制的，而實際的年齡組死亡率既受人口本身發展變化的規律的影響，也受某一時期偶然因素的影響。
偶然因素的影響程度與各年齡組人口規模有關，一般而言，人口規模越大，偶然因素的影響越小，人口的死亡規律越明顯，據此編制的生命表的質量也相對較高；反之，編制的生命表的質量相對較低。當人口規模較大時，可編制完全生命表；當人口規模較小時，只能編制簡略生命表，甚至不能編制生命表。
5. 標準人口的選擇:可用任一人口的年齡構成作為「標準人口」。
如果假設乙個「人口」，每一年齡的人數都是1，這種人口被稱為「矩形人口（rectangular population）」。因為1與任何資料相乘仍得原數，所以使用矩形人口為「標準人口」的直接標準化實際上是將各年齡的「率」累加。因此，以「矩形人口」為「標準人口」的直接標準化得到的實際是總和率指標。
6. 人口密度定義與具體解釋:式中，土地面積應包括領土範圍內的全部陸地（包括無人居住的沙漠和森林面積）和內陸水域面積，但不包括領海。
人口密度的地區分布同人口數的地區分布成正比。由於人口數的地區分布具有差異性和不平衡性，人口密度的分布也具有地區差異性和不平衡性。
7. 相關與回歸:相關只回答兩個變數之間關係的強度和方向問題，不涉及變數之間關係的因果性。
回歸模型能清楚的反映兩個變數之間的因果關係。在建立回歸模型和回歸方程時，必須首先明確或證明兩個變數之間的因果邏輯關係確實存在，否則，回歸模型既可能無效，也可能誤導。
8. 在第一種計算方法中，由於受到甲乙兩地年齡結構分布差異的影響，表內甲乙兩地總人口和本科學歷人口既不屬於乙個出生佇列，也不屬於乙個受教育佇列，這就意味著，31.5%代表著將間隔為十幾年的甲乙兩地本科學歷獲得率放到一起對比，並且，這個31.
5%又是該錶統計年份的指標。這樣一來，這個31.5%就包含了三層含義：
較接近現在的甲地本科率，十多年前乙地的本科率，列表計算年份。這顯然既不屬於縱向對比，也不屬於橫向對比。
在第二種計算方法中，上表的第（4）和（7）欄採用先除後加的方法，對本科生比率進行了標準化處理。標準化的含義是將各年齡組作為母項資料的總人口視同為相等（100或1000）。顯然，這就剔除了母項資料的年齡別差異，從而使最終計算結果具有可比性。
9. 衡量員工測評內容有效性的方法:
專家判斷法：
①進行全面的工作分析。
②組建乙個熟悉工作的專家小組。
③每位專家組成員對每個測試專案是否有效進行評價：
0=對於工作來說不必要
1=對於工作來說有用
2=對於工作來說必要
④對於每個測試專案，計算內容有效性比率（cvr）：
cvr=（2ne-n）/ n
其中，ne代表專家組成員中對該專案評級為2的人數，n代表專家組成員的總數。
⑤計算錄用測試的內容有效性指數。內容有效性指數是測試中包含的所有測試專案的有效性比率（cvr）的平均值。
10. 績效分析表技術:當客戶滿意度是團隊的主要驅動力時，最常採用的方法是客戶關係圖法；當重要的組織績效目標必須得到團隊支援時，最常採用的方法是支援組織績效目標法；當團隊和組織之間的聯絡很重要，但團隊和組織之間的關係卻不甚明了時，最常採用的方法是業績金字塔法；當團隊的工作具有清楚明確的工作流程時，最常採用的方法是工作流程圖法。
填空：1、人口總量及其再生產狀況
人口再生產的方式有四種：原始型、傳統型、過渡型和現代型。
2、對實際人口資料的採集
編制生命表所需資料主要有三個方面：年齡別平均人口數、年齡別死亡人口數、有關年度的出生人口數。
3、變數分類
定類變數：無方向，無大小，只有類的區別的變數叫做定類變數。
定序變數：有方向，無大小，可順序排列，且該排列順序不能隨意被打亂的變數叫做定序變數。
定距變數：有方向，有大小，可以用絕對數表示的變數叫做定距變數。
定比變數：用相對數表示的變數叫做定比變數。
4、ipma素質模型和優秀人力資源管理者的四種主要角色
ipma人力資源素質模型,是美國國際人力資源管理協會(ipma)綜合國際上近10年關於人力資源管理人員素質(或稱為核心勝任能力)的研究成果,並參考吸收美國at&t公司和全美公共管理協會的關於人力資源管理素質的模式,於2023年推出的。
ipma人力資源素質模型認為,一位優秀的人力資源管理者不能僅僅滿足於當一位「人事管理專家」, 還要努力成為「業務夥伴」、「領導者」和「變革推動者」。
5、韋思特模型
韋思特模型確定了四種對組織革新至關重要的因素——參與的安全、對創新的支援、宗旨和任務導向——作為團隊氣候調查的標準，另外社會滿意度作為第五種因素也包括在內。具體見後表。
簡答題1. 統計陷阱:真實數值與標準化數值之間有乙個悖論，叫做「真實不可比，可比不真實」。
在一定約束條件下，需要進行對比時，應當採用標準化數值；而了解客觀水平時，應當採用真實數值。
將不同意義或性質的統計指標「張冠李戴」，特別是將真實指標直接進行對比，或將標準化指標認同為真實水平，而導致的對指標的錯覺和誤解叫做「統計陷阱」。
2. 勞倫斯（洛倫茨）曲線的人口學含義
曲線作法：把部分地域按人口分布的部分地域人口密度的大小順序排列，對任意區分了的每一等級，計算出各地域人口的比重和相對應的地域面積比重的累積百分比，然後以人口的累積百分比為橫軸，相對應的面積部分地域的累積百分比為縱軸，畫出其軌跡。
含義：若這種軌跡離開原點出發的對角線越近，則表示人口的地域分布越均等，離對角線越遠，則表示越不均等。
3. 勝任特徵模型的一般建立步驟:
（1）定義績效標準
（2）選取分析效標樣本
（3）獲取效標樣本有關勝任特徵的資料資料
（4）建立勝任特徵模型
（5）驗證勝任特徵模型
4. 衡量員工測評準則有效性的方法:
**檢驗法：
①開展工作分析，收集有關工作的資訊，編寫工作說明書和工作規範，確定與工作績效密切相關的個人屬性和工作技能，以及績效標準。
②選擇測評的形式，同時確定業績考核的方向與標準，這也是組織對員工的期望。
③對工作申請人進行實際測試。
④不考慮測評結果，而是根據過去的招聘方法制定錄用決策。
⑤在新員工在企業工作時間已經到了可以根據目前績效**其長期績效的時候，衡量他們的工作業績。
⑥把員工在招聘測評中顯示的成績與他們的業績考核結果進行比照，判斷測評工具有效性的的高低。
b卷名詞解釋
1、時期數：是指與時間長短有關，直接相加或相減有意義的數。
2、時點數：與時間長短沒有直接關係（即不隨時間長短變化），直接相加或相減無意義的數
3、年平均人口死亡率：用於反映某一人口總體若干年人口死亡率的平均水平，可以將多年死亡人數與平均人口數化為單年指標進行，也可直接利用多年的死亡人數之和與多年的年平均人口數之和的比值。
4、平均生存人年數：人年數是一種把人數和時間聯絡起來進行研究的乙個復合計量的指標。
5、平均生存年人數累積：又稱為未來生存總人年數，是指達到某一確切年齡x歲的一批人（lx），按照某一種死亡水平計算的他們在未來可能存活的時間總長。
6、人口密度：分布密度是一定地理（政治的、行政區域的、自然的、城鄉的）範圍內人口數與相應土地面積的比率。
7、挑選率：是指在一定的申請人中，測評分數的要求高到某一程度從而被錄用的部分所佔的比率。
判斷題1. 人力資源、勞動力、社會從業人員和在崗職工: 社會從業人員並不一定等於各個單位在崗職工人數之和。
人口、人力資源、勞動力和社會從業人員的數量關係是：人口≥人力資源≥勞動力≥社會從業人員。
2. 不同人口型別的年齡金字塔: 「桃形」——見示意圖c，底部和塔頂基本相近．說明出生率、死亡率都比較低．人口增長速度緩慢．甚至正在下降，發達國家的人口年齡結構一般屬於這種型別。
「ω形」——見示意圖d，底部寬，中間出現凹陷，上部正常，表示人口經過一段時期的下降後，重新回公升的情況。某一歷史階段中發生特殊事件或自然災害的國家的人口年齡結構往往屬於這種型別。
3. 遷出與遷入流向別遷移率比較: 流向別遷出率中的分母p是n地區遷出的歷險人數，因此oni是一種不考慮性別、年齡的發生風險率。
流向別遷入率中的分母p不是遷入n地區的歷險人數，因為從i地區遷入n地區的歷險人群應是居住在i地區的人們。因此 iin不是發生風險率。它只是當年從i地區遷入n地區的人數與地區總人數之比，反映的只是n地區平均每1000人所對應當年從i地區遷入的人數。
4. qx——死亡概率: 表上死亡率是與實際死亡率相對而言的，是指生命表上達到某一確切年齡x的尚存人數在達到另一確切年齡之間的平均死亡水平。計算公式為：
5. 對傳統雙標準化分解方法的改進: 前面三種分解方法的共同點在於：
選擇進行雙標準化的標準涉及甲、乙兩個不同地區。但人們在日常生活中對兩個事物或兩個地區或兩個時點進行比較時，往往習慣於取所比較的兩者之一作為基數（或標準）來作比較。對傳統雙標準化分解方法的改進，即在於選擇同一地區的標準進行雙標準化分解分析。
8秋《國際人力資源管理》作業
交卷時間 2019 03 24 12 58 51 一 單選題 1.4分 下列不屬於沉浸式訓練模式的是 a.敏感度訓練 b.拓展訓練 c.經驗學習 實習 d.密集語言訓練 糾錯 得分 4 知識點 7.2國際人力資源培訓與開發的操作 展開解析 答案 b 解析 2.4分 以下哪個屬於外派人員派遣的型別 a...
人力資源管理企業人力資源規劃
scarlett斯嘉丽服裝設計 2008年人力資源規劃 一 規劃原則 二 企業目標 三 人力資源框架建設 四 組織結構的使用與完善 五 崗位分布體系建立與運用 六 等級體系的意義與設定 七 職務說明書 八 建立考核體系 九 薪金管理 一 規劃原則 scarlett服裝設計 已經過了最初的原始資本 經...
非人力資源的人力資源管理
課程背景 日趨激烈的競爭環境中，能否實現企業對員工的有效管理，並使其與企業的需要充分融合，關乎企業能否獲得並維繫競爭優勢。從單純企業角度的管理轉向關注於共同發展的人力資源管理，是當前企業對員工實施有效管理的一大發展趨勢，圍繞企業與員工的長期共同發展，建立支援戰略的企業管理系統，也是當前很多企業面臨的...