教師績效考核方案
一、績效考核的目的
1. 對教師的聘任、晉公升、獎勵或者處分提供客觀的依據。
2. 讓教師不斷成長，在業務方面和綜合素質方面不斷進步。
二、考核物件：東北師範大學人文學院全體教師
三、考核方法：360 度反饋法。
四、考核週期：每學期期末
五、考核內容：人才培養，科研能力與思想品德三個方面
六、考核主體：學院領導、同事教師、學生和教師個人
七、績效考核實施：學院領導評價、同事教師評價、學生打分與教師自我評價的權重分別為35%，25%,25%,15%.
八、考核結果評價：
1.根據評分標準，將考核結果判定為優秀（90分以上），良好（75—90），及格（60—75），不合格（小於60分）四個等次 。
2.彙總得出最終的分數結果，將被評價教師分為**：優秀，稱職，不稱職，按照學院評價人數，得分排前15%者，為優秀,60分以上者為稱職，60分以下為不稱職。
九．績效考核的結果反饋及應用
1.考核結束後，根據考核結果，人力資源部組織績效考核面談，並填寫績效面談反饋表。（見附件）
2. 對於評選結果為優秀的，下一學期發放基礎津貼的150%；對於評價結果為稱職的教師，下一學期發放100%的基礎津貼；凡是考核結果為不合格的教師，在下一年是不能參與高一級的職稱評選的，連續兩次考核結果不合格的教師，下一年的工資、各項福利及相關待遇均按低一級的標準發放。
附表1 東北師大人文學院教師績效評分表（學院領導用）
學校教師時間：
附表2 東北師大人文學院教師績效評分表（同事教師評價）
部門參評職工姓名職位： 日期：
附表3 東北師大人文學院教師績效評分表（學生評價）
親愛的同學：
你好！這是乙份關於任課教師教學情況的調查表，採用無記名方式，請放心作答。你的回答對於師生彼此之間增進了解、共同進步很有意義。
請在每個題號後你認為合適的一格內打「√」（但全部選同一豎欄的答卷無效），非常感謝你的合作！
部門參評職工姓名職位日期：
附表4東北師大人文學院教師績效評分表（教師自評）
附表5《東北師大人文學院教師績效面談反饋表》
說明：1、績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋資訊，並最終提高員工績效；
2、績效考核面談在考核結束後一周內由系主任安排，並報人力資源管理與開發中心備案。
教師的績效評價方案
教師績效考核方案 一 績效考核的目的 1.對教師的聘任 晉公升 獎勵或者處分提供客觀的依據。2.讓教師不斷成長，在業務方面和綜合素質方面不斷進步。二 考核物件 東北師範大學人文學院全體教師 三 考核方法 360 度反饋法。四 考核週期 每學期期末 五 考核內容 人才培養，科研能力與思想品德三個方面 ...
教師績效評價方案
孟家坪中心校 為了加強教師隊伍建設，深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資順利實施，促進教育事業科學發展，根據上級檔案精神，結合本校實際，特制定本方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的教師收入分配機制，全面客觀 公正評價義務教育階段的績...
教師績效評價辦法
2 任課教師學科考試優秀率在70 含70 以下同 以上，記400分 任課教師學科考試優秀率在60 以上，記390分 任課教師學科考試優秀率在50 以上，記380分。任課教師學科考試優秀率在40 以上，記370分 任課教師學科考試優秀率在30 以上，記360分 任課教師學科考試優秀率20 以上，記35...