嚴重違反用人單位的規章制度的

總結大概有以下內容：

①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；

②洩露用人單位的商業秘密，並使用人單位造成不良影響，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；

④酗酒滋事、聚眾**，影響用人單位的生產經營秩序的，對用人單位造成損失；

⑤在用人單位聚眾賭博的；

⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；

⑦收受業務回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；

⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國的治安管理處罰法的規定，受到公安機關行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養的；

⑩因犯罪而受到司法機關拘留、逮捕或是取保候審的；

「嚴重違反用人單位規章制度」法律標準**

作者：余偉安律師單位：陝西仁和萬國律師事務所

一、概念分析：

用人單位規章制度，亦即用人單位內部勞動規則，是指企業根據國家國家有關法律法規和政策，結合本單位生產經營實際，制定的由單位行政權力保證實施的組織生產勞動和進行勞動管理的規則和章程。

所謂「嚴重」，一般以勞動法所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。

二、研究「嚴重違反用人單位規章制度」相關問題的法律意義：

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，作為用人單位的公司及其他企業等單位在勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」的情況下，可以解除勞動合同並不支付經濟補償金。因此，研究這個問題對於企業規範化管理以及保護勞動者合法權益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：

首先，規章制度的內容需符合法律、法規的規定，並且通過民主程式公之於眾。

其次，勞動者的違章行為客觀存在，並且屬於「嚴重」違反用人單位規章制度的情形。

再次，由於證明勞動者嚴重違反用人單位規章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對於勞動者的違章行為及時指出並做出相應的處理，還要注意作相應的取證。