一． 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為
1. 盜竊同仁或單位財物（包括智財權等無形資產）者
2. 對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者
3. 聚眾**妨害正常工作秩序者
4. 在單位內聚眾賭博者
5. 故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）
6. 在單位內部有傷風敗俗之行為者
7. 利用職權**或以不正當手段謀取私利者
8. 嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或裝置事故者
9. 利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者
10. 偽造公司公文或公章者
11. 經公檢法部門給予行政拘留、**、判刑處理者
二． 違反單位考勤制度的行為
1. 乙個月內遲到、早退達6次（含）以上者
2. 連續曠工3天或不足3天，但月累計次數達3次者
3. 一年內請事假超過30天者
4. 經查實發現請虛假病假者
5. 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者
6. 無故曠工未向領導匯報給公司造成重大損失者（大於或等於5000元）者
7. 違反公司考勤制度年度內累計記大過3次或記小過累計10次者
三． 違反公司員工日常行為規範及工作紀律的行為
1. 多次違反公司員工日常行為規範因此被記大過年度內累計3次以上者
2. 故意違反公司員工行為規範，給公司形象或利益造成重大損害者
3. 違反公司員工日常行為規範因此被記小過年度內累計10次以上者
4. 上班時間長時間從事非工作範圍內活動，被發現經批評仍不悔改達3次者
四． 違反單位保密誠信制度行為
1. 虛報工作成績騙取公司獎勵或規避公司處罰的行為
2. 遺失重要公文未及時匯報者
3. 故意撕毀公文者
4. 故意洩露重要商業機密者
5. 隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者
五． 影響生產秩序及侵害公司利益的行為
1. 在外從事第二職業，在本公司以外單位取得報酬或非法經營活動者
2. 借用公司名義承攬業務謀取私利者
3. 非法收受商業賄賂或回扣者
4. 非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者
5. 非法攜帶危險品或違禁品進入公司者
6. 工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者導致公司其他重大利益損失者
7. 故意嚴重損害公司利益者
六． 違反員工管理制度的行為
1. 員工拒不服從單位正常工作調動者
2. 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者
3. 造謠生事，捏造事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者
4. 散布虛假資訊，**員工關係，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結者
以上條款經職工代表大會投票表決通過，由年
月日開始實行
職工代表簽名年月日
嚴重違反公司規章制度的條款
一 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為 1.盜竊同仁或單位財物 包括智財權等無形資產 者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾 妨害正常工作秩序者 4.在單位內聚眾賭博者 5.故意毀壞公物，金額較大者 500元及以上 6.在單位內部有傷風敗俗之行為者 7.利用職權 或以不正當手...
員工嚴重違反公司規章制度行為界定
2.違反單位考勤制度的行為 1 乙個月內以遲到 早退累計超過10次 含 以上 2 月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上 3 事假一年累計60天的 4 領導因明確的工作原因不能批假或您頻繁請假，員工仍不顧工作進展情況堅持請霸王假的。5 利用欺騙 偽造資料等手段向公司請病假 事假的 6 不服從正常工作調...
嚴重違反公司規章制度法律問題
關於嚴重違反企業 規章制度的定性問題 人力總監廖亮 一 主概念分析 用人單位規章制度，亦即用人單位內部勞動規則，是指企業根據國家有關法律法規和政策，結合本單位生產經營實際，制定的由單位行政權力保證實施的組織生產勞動和進行勞動管理的規則和章程。所謂 嚴重 一般以勞動法所規定的限度和用人單位內部的規章制...