作者：石宇弘
**：《商情》2023年第28期
【摘要】以2023年《企業年金試行辦法》和《企業年金**管理試行辦法》的頒布為界，我國企業年金制度模式的發展可以分為2個時期和5個階段。梳理企業年金制度模式在各個時期的特點，據此分析其中的部門博弈問題。重點**保監會和社保部門近幾年在企業年金制度模式制定上的博弈，以及在國有大中型企業在企業年金行業統籌下放到地方後，「自辦模式」下行業自辦年金、企業自辦年金移交過程中的博弈。
【關鍵詞】企業年金制度，歷史演進，部門利益，博弈
我國**於20世紀80年代末90年代初開始引入企業年金制度，到目前為止，企業年金制度已經成為養老保障體系的重要支柱之一。回顧我國企業年金制度的發展歷程，企業年金制度的發展仍然遵循著過市場經濟改革的漸進式理念。
一、我國企業年金制度模式歷史演進脈絡
（一）第一時期（2023年-2023年）中國企業年金探索時期：
第一階段（1991-2023年）：補充養老保險萌芽。2023年***頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，首次提出了建立多層次養老保險制度的框架，第一次明確鼓勵企業實行補充養老保險。
在此產生了地方社保經辦管理模式，即「經辦模式」。
第二階段（1995-2023年）：補充養老保險制度明確化。2023年勞動部印發了《關於建立企業補充養老保險制度的意見》，標誌著我國補充養老保險制度有了明確而具體的政策指引。
自此產生了企業自辦和行業經辦的管理模式，即「自辦模式」。2023年***加快實行企業職工基本養老保險省級統籌，並將鐵道部、交通部等單位的基本養老保險行業統籌移交地方管理。
第三階段（2000-2023年）：企業年金試點階段。2023年年底，***發布《關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》，企業補充養老保險正式更名為「企業年金」。
該試點方案明確規定企業年金採取dc型完全積累制，實行市場化管理，並且對企業年金給予稅收優惠政策，稅優幅度是工資總額的4%，在此階段也出現了商業保險公司的「團險模式」。
我國企業年金計畫模式選擇的研究
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我國企業年金制度發展現狀及國外借鑑
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我國企業景氣調查制度
一 企業景氣調查方法簡介 企業景氣調查方法是對經濟發展的週期波動進行監測和 的乙個重要而又行之有效的統計調查方法，它以企業家為調查物件，採用問卷調查的方式，收集企業家對本行業景氣狀況和企業生產經營狀況的判斷及對未來發展的預期，並根據企業家對巨集觀經濟狀況及企業生產經營狀況的判斷和預期來編制景氣指數，...