作者：張玉帥
**：《現代經濟資訊》2023年第13期
摘要：企業年金是基本養老保險的重要補充，是我國養老保險制度的重要組成部分。本文首先分析了我國企業年金制度的發展現狀並指出存在的問題，接著介紹了有代表性的國家企業年金制度，最後結合國外經驗對我國企業年金制度存在的問題提出了政策建議。
關鍵詞：養老保險；企業；企業年金
中圖分類號：f842.6 文獻識別碼：a 文章編號：1001-828x（2017）013-0-01
一、我國企業年金制度發展現狀
我國企業年金制度起步較晚，目前處於探索階段，發展還不完善，與其他發達國家企業年金制度相比還存在許多缺點和問題：
（一）企業年金繳費水平低，資金**有限
我國實行的企業年金由管理者和企業員工共同繳納，我國私有化企業較多，企業主對企業年金不重視現象比較普遍，員工對此項制度的認識程度也存在不足，有些企業選擇性建立甚至不建立企業年金制度。再加上企業年金的資金積累僅僅是通過企業和員工個人兩方面來進行繳費，資金**渠道十分有限。這些因素都導致了企業年金的繳費水平過低，資金不足的問題阻礙著我國企業年金制度的正常執行。
（二）缺乏科學的管理制度，資金投資方式不合理
目前，我國企業年金缺乏科學的管理制度，制度覆蓋範圍較小，缺少「因地制宜」的政策。尤其是個人賬戶管理的這一部分更為混亂，比如，有些企業雖然建立了個人賬戶，但並沒有將賬戶內的資金投資運營或將資金當做企業資金來使用等等。另外，現階段我國的企業年金投資方式比較單一，主要是存入銀行和少量用於購買債券，過於固定的投資方式制約了企業年金的投資效益，總體來說，投資運營缺乏彈性和活力。
（三）缺乏合理的監管機制，法律法規政策不健全
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