我局按照省、市縣關於深化醫藥衛生體制改革工作安排和部署，積極發揮工作職能作用，在人員聘用、合同管理、崗位設定、專業技術人員准入制度、績效工資等方面積極謀劃、平穩推進，確保了我縣醫改工作的全面落實。
主要做了以下工作
一、人事管理工作
1、精心組織設崗和競聘工作。
與有關部門協同共進，全力指導衛生部門按照規定設定各類具體崗位，明確崗位等級，擬定崗位設定方案，並及時核准報批；會同衛生等部門對上報的競聘人員逐人進行審核、確認。
加強對人員的競聘定崗工作的業務指導和督查，組織競聘上崗，通過考試、考核，擇優聘用，確保公平、公開、公正。
對完成崗位設定、人員定崗和簽訂聘用合同等情況及時進行認定。
2、推行基層醫療衛生人事制度改革取得良好的成果。
2023年10月，全面完成了基層醫療衛生機構人員核對和崗位設定工作，通過人事制度改革，設定崗位336個，實有165人。
其中設定管理崗位25個，設定專業技術崗位292個，設定工勤崗位19個。
紮實推進了我縣基層醫療衛生結構事業單位改革工作。
二、績效工資工作
1、制定出台我縣相關政策。
2023年10月14日出台了《關於公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》館人社【2010】18號的基礎上，縣深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室印發了《**縣鄉鎮衛生院績效工資分配指導方案試行的通知》【2011】9號和縣衛生局印發了《**縣鄉鎮衛生院績效工資考核分配辦法的通知》【2011】81號檔案，為推進改革提供了政策保障。
2、全面把握，整體推進，核定了**縣基層醫療事業單位2023年度績效工資總量，共計核定8家單位，165人，工資總量1822896元，其中基礎性績效工資總量1275360元，佔績效工資總量的70，獎勵性績效工資總量547536元，佔績效工資總量的30。**
人事制度改革方案
市鄉鎮衛生院人事制度改革 工作方案 為深入推進我市醫藥衛生體制改革，配合基本藥物制度和績效工資實施，根據焦作市人力資源和社會保障局焦作市衛生局 關於印發焦作市鄉鎮衛生院人事制度改革工作方案的通知 焦衛 2011 71號 檔案精神，確保我市基層醫療衛生事業單位人事制度改革工作的順利進行，特制定本方案。...
耒陽人事制度改革情況
幹部人事制度改革工作情況 耒陽是乙個130萬人口的縣級市，現有在職幹部17694人，其中行政機關單位2508人，事業幹部14547人 含教師10948人 企業單位幹部639人 縣處級 含副處 實職領導職務29人，科級 含副科 實職領導幹部1391人。近年來，特別是2000年 頒發 深化幹部人事制度改...
人事制度改革實施方案
根據 2016 001號 關於進一步深化權屬公司人事制度改革的通知 的檔案精神和要求，為了進一步深化和推進我公司人事制度改革，切實增強公司選人 用人公信力，提高公司選人 用人工作滿意度，不斷優化企業組織結構，高效配置人力資源，科學搭建人事管理體制，最終實現啟用核心人才隊伍 提公升公司運營效率 構建和...