管理制度之
事假、病假、休假、銷假
1、 所有在職員工（含各分公司、聯絡站、加盟商）請假一律出具書面假條（從公司**上直接**），並執行本規定。
2、 病假
員工病假一律須持醫院證明並按國家正規醫院書面醫囑，病假時間按醫院要求；病假由請假人出具書面假條，報人事部審批，由人事部核實病假事由作出決定；人事部同意請假的，須向請假人所在部門負責人在批准之時1小時內傳達並向經理室（經理或主持工作副經理）匯報，經理室經理在接到匯報1小時內由秘書呈報總經理。
說明：病假按入職時間享受部分工資與福利
3、 事假
員工請事假當月累計不得超過3天，當年累計不得超過15天；累計超過15天，勞動合同自動解除，當月請事假累計超過3天的不予批准
a類：除各部門負責人（含正、副職）與經理室工作人員外，一切員工請假規定如下：
4小時內，由請假人向所在部門負責人書面請假，經批准後由負責人報人事部備案；
4小時—8小時內，由請假人向所在部門負責人書面請假，經批准後由請假人向人事部申請，人事部批准後向經理室秘書匯報，由秘書報告經理室經理或主管副經理並即時呈報總經理。
1-3天之內，由請假人向所在部門負責人書面請假，經批准後由請假人向人事部申請，由人事部向經理室經理或主管副經理報批，並由經理室秘書即時呈報總經理聽取意見。
b類：各部門負責人，請假規定如下：
4小時內，由請假人向人事部書面請假，經批准後由人事部報經理室經理（或主管副經理）備案；
4小時—8小時內，由請假人向人事部門書面請假，經批准後由人事部向經理室經理（或主管副經理）報批，經批准後，由秘書即時呈報總經理。
1—3天內，由請假人向人事部門書面請假，經批准的由人事部向經理室報批，由經理室秘書即時呈報總經理決定是否批准。
c類：經理室工作人員（經理、副經理、秘書）請假規定如下：
4小時內，由請假人向人事部書面請假，經批准後由人事部直接呈報總經理；
4小時——8小時內，由請假人向人事部書面請假，經批准後由人事部呈報總經理批准
1-3天內，由請假人向人事部書面請假，由人事部呈報總經理批准
說明：事假無任何工資與福利
4、 休假
休假是指婚假、喪假、探親假、生育假及國家規定全體公民放假的節日。
休假按國家規定享有正常的工資與福利，休假的審批按國家法律規定與結合本公司工作需要
5、 輪休
輪休是指公司員工內部輪換休息，輪休期間工資與福利正常發放；輪休方案由本部門報人事部備案後執行。
6、 續假
續假是指超過批准假期時間的，須提前4小時報人事部門批准，未經批准的一律按曠工處理（曠工超過3天的，按自動離職處理，無任何工資與福利）。
7、 銷假
銷假是指在假期期滿，須到人事部門辦理銷假登記，未經按時登記的一律按曠工處理（曠工超過3天的，按自動離職處理，無任何工資與福利）。
8、 特別說明
請假須由本人直接申請提交，須由親友代為提交的，亦須本人親自簽名，由人事部與請假人簡訊方式確認方為有效。
二〇〇五年十一月二十九日
備註：各部門負責人指總公司各部門的負責人（正、副職）及分公司、聯絡站經理、站長（正、副職）
各部門無負責人的直接向人事部門請假
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