在招聘過程中往往用到無領導小組交談的方式,就是讓幾位參與應聘的人員在互相不認識的情境下,就某一問題進行交流溝通,而面試人員藉機觀察和考察幾位應聘者的溝通能力,分析和解決問題能力,組織能力和領導藝術.下面是兩則無領導小組面試的題目.
題目一:
做乙個成功的領導者,可能取決於很多的因素,比如:
善於鼓舞人能充分發揮下屬優勢
處事公正能堅持原則又不失靈活性
辦事能力強幽默
獨立有主見言談舉止有風度
有親和力有威嚴感
善於溝通熟悉業務知識
善於化解人際衝突有明確的目標
能通觀全域性有決斷力
請你分別從上面所列的因素中選出乙個你認為最重要和最不重要的因素.
首先,給你5分鐘時間考慮,然後將答案寫在紙上,亮出來.
接下來,你們幾位用30分鐘時間就這一問題進行討論,並在結束時拿出乙個一致性的意見,即得出乙個你們共同認為最重要和最不重要的因素.
然後,派出乙個代表來匯報你們的意見,並闡述你們作出這種選擇的原因.
如果到了規定的時間你們沒有得出乙個統一的意見,那麼你們每乙個人的分數都要相應的減去一部分.
好的,現在開始.
題目二:
在公海上航行的一艘中國輪船，由於觸礁在30分鐘內即將沉沒。輪船上只有一艘救生船可用，這艘救生船只可以乘坐6人。而這艘輪船上有16個人，他們分別是：
船長男 36歲
船員 38歲
盲童**天才
某公司經理男 34歲
副省長博士男
省委副書記女 42歲
省委副書記的兒子研究生，數學天才 24歲
某保險公司推銷員白族女 20歲
生物學家女 52歲
生物學家的女兒弱智
公安 （女，25歲）
某外企外方總經理 （白種人，女，20）
罪犯 （孕婦）
醫生** （同性戀）
英雄 （重傷，女）
1， 請你在5分鐘以內按照應該離開的次序對16人進行排序。
2， 通過小組討論在20分鐘內決定16人應該離開的次序。
3， 小組的意見必須統一。
4， 個人得分=∑∣個人排序-小組排序∣，個人得分最低者得到獎勵。
無領導小組面試題目彙總
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無領導小組面試題
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2019無領導小組面試題
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