1、坐姿不端正。
例如表達觀點時候身體前傾，別人表達時靠著椅背漠不關心，遭到反對時手勢增多等等，從身體語言方面就暴露了情緒和態度。值得注意的是，在小組最後陳述時，不發言的人也要坐姿端正、認真傾聽，考官這時也會觀察其他人。
2、不交流，不傾聽。
例如忽略其他人的發言，甚至於打斷別人的發言，都是非常不好的行為。有些考生整個過程中除了自己發言的時抬頭，一直埋頭或用筆記錄，這樣也不是良好的交流，更談不上好的分數了。
3、觀點偏激，執著爭論。
無領導小組的題目沒有絕對的對錯之分，有些考生執著於自己的觀點，認為要在討論中戰勝其他考生，在評價他人意見時採用偏激、絕對化的語言，例如「x號考生的觀點是完全錯誤的」，「x號考生的觀點是不可能實現的」，「x號考生提出這個觀點是非常可笑的」等等，這種表達方式是非常不好的。無領導小組討論的形式，注重的是考生之間的交流與合作，而非誰戰勝了誰，考生一定要擺正心態。
無領導小組面試，較結構化面試來說更加靈活，更有難度，但也給予了考生釋放魅力和個性更大的空間。以上的考試技巧，能夠幫**生更好的現場發揮，各位考生不能照搬照抄，必須要通過實戰練習，靈活運用。希望廣大考生在希望廣大考生在面試中釋放魅力，金榜題名!
無領導小組面試技巧
無領導小組討論面試技巧 三是六技 之六技 在無領導小組討論面試中，乙個人的風度 見解和教養能給別人帶來最直接最深刻的印象。當然這三者都不是一蹴而就的，要靠個人的長期修養才能得到。在面試中這三者是通過傾聽的藝術 發言的時機 發言的內容 發言時的態度或者遭到反駁時的態度 引導發言的過程等表現出來的。承接...
無領導小組面試技巧
無領導小組討論技巧一般而言，在無領導小組討論中，每個人都會隱性地扮演某種角色，不過有些考生對自己扮演的角色是自覺的，而有些考生對自己扮演的角色是不自覺的。在無領導小組討論中，一般有五種角色可供考生進行有意識地扮演，這五種角色分別是破冰者 領導者 協調者 時間控制者和總結者。破冰者指的是在無領導小組討...
銀行無領導小組面試技巧
2016年銀行校園招聘已經開始，中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘資訊，第一時間獲取最新銀行招聘資訊，可及時關注2016銀行校園招聘公告彙總。1.發言要積極 主動 搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的...