黃驊震龍炊具****
培訓記錄表
培訓日期
2023年2月15日
培訓地點
車間培訓情況記錄
專案部門培訓輔導員參加培訓人員培訓內容：
tesco行為準則培訓公司各部門高建民
管理人員和所有員工
tesco行為準則
工作時間
1、每週最長工作時間為60小時（包括加班時間在內）。如果當地法律規定的周最長工作時間（包括加
班時間在內）小於60小時，以當地法律為準。
2、雇員每週需有至少一天的休息（一周七天至少休息一天）
3、雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班（財務的或其他任何懲罰）4、**商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地的法律。公平工資
1、必須支付雇員所有工作時數，必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來記錄雇員工作時數（正常工作時間數加加班時數），不接受手工考勤表。
2、必須遵守當地法律關於工資或加班補償的規定。
3、即使某個國家未有加班工資的法律，雇員也應當得到加班的額外補償。4、雇員工資需按時支付。
5、任何工資中扣除專案需符合當地法律規定。6、雇員不該對毀損貨物負有責任。不得雇用童工
對童工的定義：14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下，二者哪個大適用哪個。1、對於雇用童工採取「零容忍」政策，政策規定不接受童工生產的產品。
2、學徒工計畫必須有書面的實施制度和程式，且符合當地法律規定。
3、工廠必須儲存完整且準確的所有雇員人事記錄，包括「臨時工」與「季節工」。4、**商必須知道且遵守進行生產的每個國家當地法律原產國
1、根據美國海關與邊防局要求，不接受任何通過非法轉運進入美國的貨物。2、對於虛假的原產國的宣告採取「零容忍」政策。
3、根據美國海關與邊防局要求，非法轉運是出於規避現有美國法律關於配額，禁運或禁令或獲取關稅
優惠待遇而進行的虛假原產地資訊宣告。
4、根據美國海關與邊防局要求，**商/工廠應該對所有生產及進/出口記錄儲存五年，這些記錄應該
在工廠至少保留一年，而且，如果要求提**該在72小時內拿出。零容忍政策/嚴重違紀
任何時間對於以下四條標準中的任何一條違犯，工廠必須被定為「不遵約」，且3年內不得生產我司品牌產品，在做產品，將不被接受。1、不得雇用/使用童工2、不得使用強迫/強制勞動力3、公平懲戒措施且不得使用體罰4、原產國/不得進行非法轉運貨物。
工作行為準則
1.時勢造英雄，英雄靠團隊。2.沒有卑微的工作，只有卑微的態度。3.每天多做一點點，多做一點沒問題。4.品質第一，交期第二，成本第三。5.不以任何藉口為理由。6.敷衍領導就是欺騙自己。7.公司是船，我在船上。8.把職業當成事業，做好手上的事情比跳槽更有價值。9.時刻保持職業危機感，把創新當成習慣。1...
禮儀行為準則
由於公司大部分員工活動都在公眾地方以及在來訪客人的注視之下進行，每位員工在任何地方 時間都應表現出整齊清潔的儀容。為統一本公司員工的儀容，達到服飾整齊劃 一 儀容端莊 舉止得體的目的，特制定本行為規則。第一條 著裝標準 1 公司有發放工作服的員工上班時間一律穿著工作服。襯衣鈕扣扣至上面第二粒，夾克拉...
員工行為準則
電廠員工行為規範標準 1 範圍 本標準規定了電廠員工的行為規範，本制度旨在統一和規範電廠員工日常工作行為和公務禮儀行為，提高工作效率，充分展現企業形象。本標準適合於本公司電廠所有員工。2 企業精神與員工行為準則 2.1 企業核心價值觀 誠信廉潔 勤奮創新 健康安全 和諧共享 2.2 員工行為準則 紀...