基本準則
1、 本準則體現了亮藝價值觀的基本要求，員工應當熟知並遵守。
2、 公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生衝突。
3、 員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。
職責許可權
1、 維護公司的利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支援、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。
2、 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權範圍從事經營活動。
3、 員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批准，不得從事下列活動。
（1） 以公司名義考察、談判、簽約；
（2） 以公司名義提供擔保、證明；
（3） 以公司名義對新聞媒介發表意見、訊息；
（4） 代表公司出席公眾活動；
（5） 以公司名義代表公司利益的活動。
4、 員工未經公司批准，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
5、 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。
業務交往
1、 員工在經營管理活動中，不准索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成**。
2、 員工在業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得不正當利益。
3、 員工不得挪用**謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、 員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生衝突的業務時，員工應向公司申報，並提出職務上的問題。
5、 員工在對外業務聯絡活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和佣金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個從侵吞的，以職務侵占論處。
6、 員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方。簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
7、 員工在與業務關聯單位的聯絡過程中，對超出正常業務聯絡所需的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：
（1） 過於頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；
（2） 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；
（3） 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；
（4） 違反國家法律和社會公德的活動。
保護公司資訊和資產
1、 所有員工都有義務保守公司和各種經營管理資訊，這是公司的一種無形資產，請務必妥善保管所持有析涉密檔案及全部內部資料。機密檔案各資料不得擅自影印，未經特許，不得帶出公司。
2、 員工未經公司授權或批准，不准對外提供標有密級的公司檔案，以及其它未予公開的經營情況，業務資料及相關資訊。
3、 員工未經批准，不准將公司的資金、車輛、裝置、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、轉讓、出租、**、抵押給其它公司，單位或個人。
4、 員工因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊裝置等，不准違反使用規定，作不適當之用途。
投訴與受理
1、 全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向所在單位以至總經理信箱投訴。
2、 接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，並及時做出處理和答覆。
六、員工行為規範
每位亮藝員工都有義務、有責任遵守此行為規範。
上班時間
1、 上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體；要車間上班的員均應按公司的要求穿著工裝。
2、 員工在上時間及進出公司大門時應佩帶工作證。
3、 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明，得到批准的情況下方能離崗；接待來訪、業務洽談要在洽談室內進行。
4、 注意保持清潔、良好的工作環境，提高工作效率。不在辦公區域進食或在非吸菸區吸菸。不聊天、不高聲喧嘩。
5、 使用**應注意禮貌，語言要簡明扼要。上班時間不得打私人**。確有必要時，需向上級請示。
考勤與請假
1、 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請假手續。
2、 請假需填寫請假單，由部門主管簽署意見，獲得批准並安排好工作後，方可離開工作崗位。請假單應交有關部門備案。
3、 員工請假事宜，各企業可根據自己的具體情況制定實施細則。
獎勵1、 工廠對業績突出和有重大貢獻的員工實施獎勵制度，採取精神和物質相結合的獎勵制度。
2、 根據實事求是的原則，獎勵務必做到公正、公平、準確、客觀，禁止虛報、做假、隱瞞等行為。否則。將視情節輕重予以處罰。
3、 獎勵政策可以根據實際情況即時實行，目的在於鬥激發員工的進取心，促進員工不斷求實創新。
4、 公司設有以下獎勵並於每年年會頒布：
（1） 員工十年服務獎；
（2） 優秀幹部獎。
晉公升：公升職加薪
1、 凡員工有下列行為之一者，予以嘉獎；
（１）完成重大或難度大、複雜程度高的工作事項的。
（２）工作業績突出，超額或超標完成本職工作的。
（３）愛護工廠財務，厲行節約、充分利用工廠資源並舊有成效的。
（４）培訓考核，成績優秀。
（５）檢舉他人違規或發現他人有損害工廠利益的行為及時舉報並阻止的。
２、凡員工有下列和為之一者，予以記功：
（１）對生產、經營或管理提出改進建議，經採納實施並卓有成效的。
（２）工作中遇到重大困難，積極主動負責，處理得當。
（３）工作中遇到意外事件或其它緊急情形，不顧個人安危以身作則，因而避免或減少工廠損失的。
（４）為維護員工安全，不顧個人安危執行任務並確有功績的。
（５）維護工廠重大利益，避免重大損失的。
（６）有其它重大功績者。
３、凡員工有下列行為之一者，記大功：
（１）積極開拓市場，為工廠創造可觀的經濟效益，在較大貢獻。
（２）有個人研究發明，該發明對工廠有特殊貢獻，使工廠降低成本，增加利潤。
（３）為工廠取得重大社會榮譽。
（４）有其它特殊貢獻的。
處分1、 有下列過失行為之一者，公司將視情節輕重、後果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。
a、 嚴重過錯：
（1） 盜竊公司財務或同事財物，濫用或蓄意破壞公司財產；
（2） 玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失；
（3） 遺失工廠重要檔案、物品，惡意銷毀、塗改工廠有效檔案；
（4） 洩露工廠生產、工藝、管理、業務等方面的機密；
（5） 違反工廠操作規程操作，給生產造成損失或對工廠其它工藝流程造成影響的；
（6） 塗改賬單，偽造帳目或其它證明檔案欺騙公司；
（7） 故意填報個人不正確的個人資料；
（8） 模仿上級人員簽署檔案或其它材料；
（9） 惡意攻擊工廠網路，造成網路癱瘓的；
（１０）利用工作職權，營舞營私舞弊、挪用工廠資金、收受利益、投機倒把，造成經惡劣影響或侵害公司利益；
（１１）怠工、罷工的煽動者、組織者和主要參與者；
（１２）攜帶有毒有害、易燃易爆等危險品進廠；
（１３）利用要廠名義在外招搖撞騙的；
（１４）在工廠內聚眾賭博、打架鬥毆，或在廠外賭博、打架鬥毆且受到治安機關拘留處罰的；
(15)在生產區內吸菸或攜帶火種者；
（１６）有不良行為，敗壞善良風俗、社會公德等嚴重影響工廠聲譽或造成惡劣影響的；
（１７）違反公司規定屢教不改或嚴重違法亂紀受刑事處分；
（１８）服務期間受刑事處罰的；
（１９）經常無幫遲到、曠工、早退屢勸無效；
（２０）連續三天缺勤或月缺勤天數累計５天以上；
（２１）其它和為造成公司損失達以下金額：
(22)其它違反法律、或工廠規定情節嚴重的；
b、較大過錯。
(1)未經公司許可，在外從事兼職工作；
（２）在工作期間內睡覺或從事私人工作；
（３）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派；
（４）怠慢工作擅自變更作業方法，造成較大損失的；
（５）弄虛作假、採取投機取巧、隱瞞、矇騙手段謀取利益情節較輕的；
（６）列正當理由拖延工作程序或處理不當；
（７）上班時間打鬧、嬉戲、妨害他人工作不聽勸阻；
（８）對同事侮辱，情節較輕的；
（９）不服從管理人員管理，態度惡劣且不合作；
（１０）經常無故遲到、曠工、早退；
（１１）連續二天缺勤或月缺勤累計３天以上；
（１２）其它行為造成公司損失達以下金額：
(13)其它法律、法規或工廠規定情節較大的；
c、一般過錯：
（１）未經允許，擅自離崗，貽誤工作，但未造成工廠損失；
（２）不按工廠規定穿著或佩帶工作證上班的；
（３）工作期間不服從主管人員合理指令
（４）浪費或損害公物，情節輕微的；
（５）破壞生態環境衛生，不按規定就餐，亂丟雜物或亂倒飯菜；
（６）出入廠區不遵守規定，不配合查詢；
（７）無故遲到、曠工、早退、缺勤；
（８）未經許可帶人進入廠區或宿舍區參觀或留宿；
（９）對上司或同事作出不禮貌之舉動；
（１０）其它行為造成公司損失過以下金額：
（１１）其它違反法律、法規或工廠規定情節較輕的；
２、對三種過失處分辦法如下：
a、嚴重過錯：立即解除勞動合同或交司法機關處理、經濟處罰
b、較大過錯：初犯—書面警告、降職、經濟處罰
再犯—解除勞動合同、經濟處罰
c一般過錯：初犯—作過錯記錄並通報批評
再犯—書面警告並降職、經濟處罰
三犯—解除勞動合同、經濟處罰
３、前一條款所規定的解除勞動合同，是工廠依照法律和公司規章制度規定主動與員工解除勞動合同或勞動關係且無須支付任何形式的補償的行為。被解除勞動合同的員工須立即辦理離職手續；員工與工廠的勞動關係自辦理離職手續之日起解除。由於員工自己原因而未辦理離職手續的，勞動合同自離職之日起自動解除，勞動關係自離職之日起終止。
被公司主動解除勞動合同員工永不錄用。被解除勞動合同員工因其和為對工廠造成經濟損失的，由被解除勞動合同員工負責賠償，或直接從被解除勞動合同員工當月工資中扣除賠償金額並通知員工本人。
４、部門負責人在處理員工過錯時，要本著實事求是、幫助糾正錯誤的原則，與當事員工一起分析過錯垢原因，並提出今後改正的方法。
５、部門負責人在處分犯有過錯的員工時，要作深入細緻的調查研究，提出乙份精簡、準確的事實報告，由上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人事部門備案，副本上當事者本人儲存。
員工行為準則
電廠員工行為規範標準 1 範圍 本標準規定了電廠員工的行為規範，本制度旨在統一和規範電廠員工日常工作行為和公務禮儀行為，提高工作效率，充分展現企業形象。本標準適合於本公司電廠所有員工。2 企業精神與員工行為準則 2.1 企業核心價值觀 誠信廉潔 勤奮創新 健康安全 和諧共享 2.2 員工行為準則 紀...
員工行為準則
第一 上班時間非工作原因禁止在辦公室逗留。吃飯時間和休息時間除外 違者罰打掃辦公室衛生乙個月。第二 前台在店長沒有批准的情況下，放小孩 身高低於1.50公尺 或不是會員 訪客除外 的人進入，一次10元。第三 無故遲到或早退 沒有批准的情況下 1 10分鐘十元，10 30分鐘二十元，30分鐘以上扣工資...
員工行為準則
二 面對客戶 合作夥伴 1 踐行 以客戶為中心 的工作理念，及時響應客戶需求。2 以熱情的態度和積極的心態對待客戶。3 在與客戶 合作夥伴合作中，不亢不卑，注意保密和安全。三 上級交辦的工作 1.要做好記錄，如果沒有完全理解要達成的目標和程度，應及時向上級詢問清楚。2.要隨時向上級匯報工作進展，工作...