年度工作總結格式篇一：個人工作總結格式及注意事項定義：
個人工作總結，就是把乙個時間段的個人工作情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計畫是相輔相成的，要以個人
標題即個人總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《企業財務會計個人工作總結――在財務管理上的問題解決辦法》。這裡便是兩個標題了。
前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。
主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、體會、
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做法、經驗、教訓，並且要作理論的概括，總結出規律性的東西。總結的優劣，這是決定性的部分。結尾或提出今後努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態度。
書寫格式
工作總結一般由標題、正文和尾部三部分組成。(一)標題
總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題;一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××村____年度工作總結》《××鎮____年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。
非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針――開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。
(二)正文
總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。
1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：
「群眾富不富，關鍵在支部;幹部強不強，關鍵在班長」。能否選配好支部「一
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把手」，是加強農村基層黨組織建設的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好「選人」「育人」「用人」這三步棋，努力把工作引向深入。
2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。
回顧要全面，分析要透徹。不同型別的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對於一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。
總結正文的結構，主要採用邏輯結構形式。全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯絡去組織材料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。
3、結尾。可以概述全文，可以說明好經驗帶來的效果，可以提出今後努力方向或改進意見。例如：通過上述
工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。不少村支部書記提出「任職一屆、致富一方」，也出現了一批「捨小家，顧大家」的支部書記先進典型。
(三)尾部
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包括署名和時間兩項內容。如果標題中已有署名，這裡可不再寫。基本格式：
1、封面-最好是公司的形象在上面，**等。要有主題、匯報人、日期。如「***公司銷售部半年度工作總結」第二排小字型「匯報人：
***」第三排或在頁底「年月日」
2、第一頁-目錄。主要匯報的內容：(1)工作概述
(2)半年銷售情況-最好做成柱線圖。柱子表示實際數，拆線表示增長率
(3)去年或前半年同期比較。
(4)既然是銷售，肯定要做庫存分析。庫齡、周轉率、超長庫存的原因分析等。
(5)銷售團隊各個銷售人員的貢獻比較分析
(6)銷售短板分析-不同的產品，暢銷或滯銷的原因分析(7)銷售團隊的培訓與考核(8)下期的工作計畫
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3、根據以上內容每個專案做個一至兩頁即可，並且可根據情況將老總想要關注的資訊進行適當的說明。
4、別忘了在後面加上「銷售部需要獲得公司的支援」等內容5、最後做乙個漂亮的封底，寫上「謝謝聆聽」或「thanks」之類的話語。
總結的結構形式：總結常見的結構形式有四種：條目式
一為條目式，就是把材料概括為要點，按一定的次序分為
一、二、三等條，一項項地寫下去。
三段式二為三段式，即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括**代，表明基本觀點;接著敘述事情經過，同時配合議論，進行初步分析;最後總結出幾點體會、經驗和存在問題。
分項式年度工作總結格式篇二：教你怎麼寫年終工作總結報告
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總結報告是非常實用的管理方法。它是企業提高管理水平，不斷改進、提高各項工作質量的重要途徑;也是企業加強知識管理、降低學習成本、減少低水平重複的重要舉措。總結報告的書寫能力更是乙個員工知識水平、綜合素質的直接體現。
沒有總結，就沒有進步，沒有系統、深刻的總結，就不要有質的進步。
作為乙個職業人，要清晰總結報告不僅是個人工作的總結，更是同領導、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結報告的內容，還是內容表現形式都格外重要。我個人認為，在書寫總結報告時，應本著如下原則。
書寫態度要「誠」。態度決定一切，寫總結報告也是一樣。沒有好態度，寫不出深刻的總結報告。
很多人將寫總結報告看成是應付領導，沒有辦法的事情。這是大錯特多。對工作進行總結，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現。
只有在不斷總結中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結，才能提高自己的總結能力。一流的人才都是善於總結的人。
所以一定要以誠懇的態度來寫總結報告，以虔誠之心來寫總結報告，這是寫好總結報告的前提。
報告概要要「明」。報告的概要很重要，對整個總結報告起畫龍點睛，提綱挈領的作用。大領導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結報告。
他們往往僅僅看看總結報告的要點。因此，概要能否非
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常明確地概括整個總結報告的核心內容就顯得非常關鍵。
提煉總結報告的概要很有講究。首先要明確總結報告是給誰看的;他想得到哪些關鍵資訊。在寫概要時，一定要將目標物件不知道的關鍵資訊放在概要裡;將自己渴望得到對方的反饋的關鍵資訊放在概要裡。
概括成績要「實」。很多人在寫總結報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。只要是做出了實在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。
在總結報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成績要實事求是，不能誇大，所有的成績都要經得起推敲。對個人的成績，做到實事求是，是最基本的職業素質。也只有實事求是地總結自己的成績，才能贏得領導、同事的尊重。
誇大自己的成績，貪功，將別人的成績據為己有，是給自己找麻煩。
總結經驗要「真」。總結工作經驗，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。
與其他員工分享自己的工作經驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人往往不知道如何總結自己的經驗，在總結取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：「在經理的正確領導下，在同事的幫助下，經過我個人的努力，才取得了這樣的成績。
」這無助於自己水平的提高。久而久之，還會讓自己染上空
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話連篇、浮誇、不注意自我反思的毛病。
總結經驗要真，並不是要求我們的經驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績取得的真實原因，自己在工作中的真實感悟，並將自己的真實感悟系統化，這就是總結經驗的過程。這就需要我們養成善於記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會成就非凡的自己。
在總結經驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發意義。做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣的經驗往往更具有價值。
分析問題要「透」。正視工作中存在的問題，勇於剖析問題是一種職業精神，也是坦蕩的表現。與成績相比，領導和同事往往更****工作中存在的問題。
這是人性，也是沒有辦法的事情。所以，對於工作中存在的問題，要敢於正視，而不是塗脂抹粉。自己迴避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領導和同事也會給你指出來。
分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也不過分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，並對各種原因的關係進行系統分析，讓自己和相關人員樹立起大畫面、全景意識，從而找到導致工作中
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存在問題的根本原因，以利於工作的系統改進。
改進舉措要「準」。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。改進措施要做到準確、到位，切中問題要害。
做到這一點，並不是一件很容易的事情，需要對問題有本質的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。
明確問題改進舉措的過程，其實就是乙個深化對問題認識的過程，也是乙個系統思考的過程。思考一旦成為習慣，我們會讓我們智慧型起來。我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措，就會更「準」。
我們有時對問題改進舉措是否足夠「準」拿不定主意，這時一定要多和領導、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更「準」。
計畫安排要「細」。萬事必成於細。細緻之處見功夫，細節之處見水平。
我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由於沒有事先考慮好方案執行的細節，導致計畫失敗。真正卓越的職業工作者都是完美主義者，都是非常關注細節的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細緻入微。
細緻是幫助每個人實現卓越的階梯，也是非常重要的職業的磨鍊。
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在做計畫安排時，一定要細緻、再細緻，要考慮到計畫推進的每個細節。這是乙個需要靜下心來，進行細緻思考，充分準備的過程。只要做到了最充分的準備，結果往往就會水到渠成。
讓自己的計畫安排細緻、再細緻些吧。
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年個人年度工作總結
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