提高能力方法表

目標志向能力

1．經常訂立長期、短期目標、並向它挑戰2．達成目標後，立刻向下乙個目標挑戰3．**將來趨勢，努力達成目標

4．訂定具體的計畫以達成目標與方針

5．不曾辯稱「公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針」6．不**私方面，皆能實行計畫性的生活方式7．以行動來配合目標意識

8．所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成9．設法使部屬擁有目標10．匯入目標管理制度

1．分配工作時能考慮部屬的能力問題2．能正確掌握每個部屬的優缺點3．積極地承擔困難、煩瑣工作4．努力促進團隊精神

5．實施適切的許可權委讓制度

6．部屬的報告及聯絡非常完善，自己的查核行動也很徹底7．不會為了自己方便，而把能幹的部屬凍結在固定職位上8．不因為自己干涉過度，導致部屬難以發揮9．不管結果如何，自己都能負起責任

10．積極與其他部門聯絡，並配合它們的腳步，來調整業務1.本身業務方面的知識相當豐富2.能正確地掌握現狀3.有取捨情報能力

4.下決定時不會猶豫不決,延誤時機

5.物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向6.執行業務時能做到「迅速、正確、經濟、簡單7.

能向上司或經營者提出建設性的意見或企劃8.與關係者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性9.與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事10.

事情一經定案，便會有恆心地持續下去1．能使部屬發揮問題意識及工作意欲

2．能正確地評價部屬的能力及適應性，並導向正確的方向3．能正確地掌握每個部屬的優缺點，並告知本人4．能利用刺激或更換工作的方法來消除職業倦怠症5．能明確公布應達成的目標，並使每個人皆能達成6．能積極地透過實際工作培育部屬7．透過許可權委讓，使部屬發揮能力

8．不會凍結優秀的部屬，一有機會必將部屬外調9．計畫性地與部屬接觸

4.經常保持安定的情緒及沉靜的態度5．相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話6．不會出賣別人，值得坦誠交往7．做事小心謹慎

8．具有上進心，肯不斷地努力9．努力使自己成為有魅力的人10．是個內涵較深的人

1．有明確的目標，並努力使它達成2．有具體的方案可以避免職業倦怠症3．好奇心強，積極地向未知的事物挑戰4．擅於調節情緒，腦筋變化很快5．肯向體力及能力的界限挑戰6．每天皆能設法誘導自己行動7．自動地向困難挑戰

8．每天都能挪出時間自我反省，並設法充實自己9．肯積極地為自己的將來投資金錢10．計畫性、持續性地自我啟發

組織能力

管理能力

培育部屬能力

人性的魅力

自我革新的能力