[摘要] 本文通過對吉林省軟體產業自主創新狀況的第一手資料，進行深入分析和研究，針對現有能力和問題，提出提高我省軟體產業的可行性對策。
[關鍵詞] 軟體產業自主創新對策研究
一、吉林省軟體產業自主創新現狀分析 2.吉林省軟體產業存在的問題。(1)產業資金投入不足，融資渠道不暢。
國家為扶持資訊產業的發展先後出台了18號檔案和47號檔案等多項產業政策，每年還拿出5.5億到6個億的電子發展**支援國家直屬企業和各省資訊產業的發展，各省也都拿出一定資金進行配套，用於支援本省資訊產業的發展。遼寧省、大連市、黑龍江省的配套**分別為7000萬元、7000萬元、5000萬元。
吉林省沒有配套**，使國家對吉林省資訊產業資金上的支援力度不大。另外，全省對軟體企業發展相關資金等方面的實質性政策不多，全省軟體企業多為中小型民營企業，其自身素質的欠缺加上機制限制，使軟體企業很難獲得風險投資和上市融資。融資渠道的不暢，制約了吉林省軟體產業的快速發展。
(2)軟體產品水平較低，競爭力不強。吉林省缺少積體電路晶元和系統軟體，具有高附加值的工具軟體、平台軟體和中介軟體等也較少，大多數軟體企業的產品是管理軟體，而且產品雷同，技術含量低，附加值較低，與發達省份相比，產品競爭力較差，劣勢明顯。 (4)軟體企業規模小，企業管理水平有待提高。
全省軟體企業400多家，認定軟體企業164戶，但軟體企業普遍規模偏小，80%以上的企業為50人以下的企業。最大的軟體企業一汽啟明，有800多名員工，缺乏規模企業和有核心競爭力的企業，全省沒有千人以上的軟體企業。企業標準化、工程化程度和企業管理水平相對不高，多數企業採取封閉式、作坊式、家族式的管理和生產模式，不願進行股份制改造，使軟體企業格局散亂，企業之間缺少合作和分工，產業鏈短。
(5)人才結構不合理，流失嚴重，普遍缺乏高階設計和管理人才。 吉林省素有科技省之稱，但是科技優勢在軟體產業上並沒有發揮出來。以吉林大學為代表的全省眾多高校為全國培養了大批優秀軟體人才，由於吉林省人才機制不是很健全，特別是軟環境不如發達省份，加上吉林省經濟欠發達，全省軟體人才的工資水平較全國平均水平普遍偏低，軟體企業中普遍缺少高階設計和管理人才。
同時，由於高校的軟體教育模式落後於軟體產業的發展速度，許多新畢業的大學生不適應軟體企業的工作，低端軟體人才**不暢，從而使全省的軟體企業出現留不住高階人才，又沒有低端程式設計師的困難境地，人才流失嚴重。 河北省梨果產業國際競爭力研究
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