1、目的
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安全生產管理制度- 007
a/03
為了安全生產管理，落實公司制定的安全生產相關的規章制度及生產安全事故責任追究制度，激發各類人員的安全生產積極性，制定本制度。2、範圍
本制度適用於公司安全生產工作檢查，評比，事故責任追究等的獎勵與處罰。違反安全生產法規，導致犯罪，受到司法機關的追究不適用此制度。3、編制依據
《安全生產法》4、要求
4.1安全生產獎勵和處罰實行分級管理；公司及部門安全生產責任人員均在安全生產責任範圍內實
行獎勵和處罰，實行權責對等的原則，同一行為違章行為不得多次處罰。
4.2安全生產獎勵和處罰必須有事實依據。獎勵和處罰要與安全生產工作業績、安全責任落實掛鉤。4.3獎勵中的晉公升、降職、解除勞動關係應當取得企業負責人的同意。5、主要內容
5.1獎勵與處罰的類別
5.1.1獎勵:分為嘉獎、記功、記大功、調薪、晉公升等。
5.1.2處罰：分為通報批評、警告、記過、記大過、罰款、降職、解除勞動合同等。5.2獎勵與處罰的原則
5.2.1對在安全生產過程中的嚴重違規者、嚴重違反本公司的安全管理制度者、安全管理失職、
瀆職者；對安全事故負有主要責任者等，要給予相應的處罰。
5.2.2對認真執行安全管理制度、切實履行安全生產責任者；對在預防和控制安全生產事故和職
業病危害中做出顯著成績者；對在事故搶險與救援等事件中表現突出，立有功勞和做出特別貢獻的先進個人或單位給予獎勵。
5.2.3獎勵與處罰的相關標準可根據相關制度執行，也可由各部門做出決定另行處罰和獎勵，但
必須報安全主任備案執行。
5.2.4獎勵與處罰的相關情形見本制度的5.3與5.4項，若不在此列時由安全主任或相關負責人
協商決定；安全生產獎勵與處罰許可權及執行方式參照《安全生產獎勵與處罰許可權及程式》
5.3處罰的情形
15.3.1根據安全事故處理「四不放過」原則之一對事故責任者進行處罰。被處罰的人員一般只涉
及到二個級別（即當事人與其直接責任上司）；事故性質較嚴重時再向上追加領導者責任並處罰。處罰金額由安全主任根據事故性質來決定；對其管理者和領導者的處罰額可按級別增加罰款量。
5.3.2對安全管理責任人的處罰：因安全監督管理到不位或失職、瀆職造成安全事故的，其安全
管理責任人要與事發單位責任人共同承擔責任。未及時發現安全隱患，或對安全隱患未提出整改要求，最終導致事故發生、屬於失職，可根據情況的嚴重程度追加處罰金。
5.3.3安全主任下達整改通知後，整改部門對安全隱患拒不執行整改任務的、不配合公司舉行消
防演習的、拒不參加安全生產會議的、不執行安全生產管理制度的相關負責人進行記過處理或並處罰金。
5.3.4未按規定對員工進行安全操作培訓而安排到危險崗位的屬於違章指揮，導致發生事故的，
將對違章指揮者進行記過，並可處罰款金，情節嚴重者追究其上司責任。
5.3.5操作者本人因違反相關操作規程，擅自操作或未服從管理者要求要進行警告處理，導致事
故發生的要處罰款金；涉及到管理責任時將再追究管理責任。
5.3.6擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、安全標識、安全操作規程的，將處以警告或罰款，
因此造成安全事故的將另行追究責任並處罰款。
5.3.7對違反消防安全相關規定、阻擋消防通道、造成安全隱患的（未遂事件），對挪用、阻擋、
損壞消防裝置的將根據情節輕重處罰金，如損壞裝置時將照價賠償。
5.3.8對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，或者故意破壞事故現場、毀滅有關證據者，將處
以記大過及追加罰款金。
5.3.9對批評、制止違章行為、如實反映事實情況的人員進行打擊報復恐嚇的，處記大過或解除
勞動合同，情節嚴重直接給予開除並追究處罰金。
5.3.10違規動用明火或進行其它危險作業，未及時向安全主任申報取得許可證的，處警告或罰款，
情節嚴重時甚至終止合同，導致事故的進一步從嚴處理。
5.3.11在宿舍內違規使用電器裝置的、私拉電源線路的、動用明火造成消防安全隱患的，一經查
處除當即沒收禁用裝置；若屬重犯者要處罰款金，引發事故的另行追究。
5.4獎勵的情形
5.4.1在事故應急搶險過程中表現突出的，為事故應急救援提供及時協助的先進行個人，安全主
任將根據其表現上報公司批准給予嘉獎或記功；突出者追加獎金數目。
5.4.2成功避免人身**事故、消防事故、重大裝置事故、重大環保事故的先進個人，經安全主
任確認，上報公司批准給予一次性嘉獎或記大功。
25.4.3及時舉報重大安全隱患、違規作業、違章指揮者，及時勸阻或制止，避免了可能導致嚴重
安全事故者，經安全主任確認，上報公司批准，給予嘉獎。
5.4.4生產部門或車間連續兩年內無安全事故，安全生產工作成績優越的，經安全主任確認，上
報公司批准，給先進單位記大功或調薪，成績突出者給與晉公升機會。
5.4.5對積極參加和響應消防安全培訓，掌握消防安全技能，成績較突出者，經安全主任確認，
上報公司批准，給予嘉獎。
5.4.6其它情形認可獎勵的先進個人和先進事蹟，經安全主任確認上報公司批准後可獲得經濟獎
勵，獎勵資金由公司領導協商決定。
6、相關附件
安全生產獎勵與處罰許可權及程式
型別情形嘉獎
獎勵記功、記大功調薪、晉公升通報批評、警告記過、記大過、賠償
處罰追加罰款、降職解除勞動關係
部門負責人部門負責人
安全主任安全主任
企業負責人企業負責人
提出班組長部門負責人部門負責人班組長、部門負責人部門負責人
複核安全主任安全主任安全主任安全主任安全主任
決定企業負責人企業負責人企業負責人企業負責人企業負責人
7、相關**
《安全生產職責與績效每月考核表》
批准日期
編制日期3
安全生產獎懲制度
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目的 為了嚴格落實安全生產責任制，促進各項安全規章的貫徹執行,鼓勵全體員工遵章守紀，按照獎罰分明的原則，制訂本獎懲制度。一 罰款細則 1 每日生產作業前班組負責人先要了解本班組員工的精神狀態，根據其個人狀態有權進行崗位調整或禁止上崗作業，同時上報安全管理部門 2 不服從安全管理人員的指揮 指導，不接...