姓名：職務：離職前單位：
離職日期：年月日薪金截止日期：年月日離職原因：□試用期離職□辭職□協商解除勞動合同
□勞動合同到期不續簽□不再復職
所在單位意見：手續提示
□書面檔案和檔案，電腦資料的交接
所在部門□工作備忘錄的整理
□對外工作關係和客戶交接工作交接
□部門負責人通知相關系統管理員停止離職（部門負責人、人員的所有電子許可權工作交接人）
□是否有工作交接明細簽名\日期：
□歸還所借備用金
所在單位□信用卡透支狀況及帳戶登出
□外部培訓費用結算財務部簽名\日期：
簽名\日期：
簽名\日期：
簽名\日期：
各類欠款（車改、房改等）歸還公司住房及房內公物需繼續租住公司房者簽訂租住契約
歸還辦公用品，所借書籍，考勤卡及其他公物
歸還電腦及相關裝置
共濟會\互助會的退會處理歸還職員手冊註明薪金結算重點檔案、保險的保管和處理培訓協議執**況
勞動合同或其它特殊協議
所在單位辦公室
所在單位人力資源部所在單位職委會
備註：離職職員屬被動離職，需由所在單位職委會專員審批。
所在單位
主管副總（總監）
所在單位（區域中心）第一負責人
簽名\日期：
簽名\日期：
備註：請全部填妥上述各欄目後，赴集團人力資源部辦理下列手續□社會保險和商業保險處理方式集團人力資源部□檔案保管處理方式意見
□歸還所借公司增容費
□薪金結算
□歸還所借公司進修費簽名\日期：
□培訓協議執**況
告知能長期聯絡的通訊方式：本人於年月日與單位解除勞動合同，並已完□**：
□手機：備離職手續，對上述相關安排無異議。
□e-mail:
□手機、**上必填乙個，其中e-mail電子郵簽名\日期：
箱要求非公司郵箱。
備註：此表原件將由人力資源部存檔，建議離職職員本人及原單位各自影印乙份留存本清單將作為與職員的離職協議依
據，具有法律效力。
2023年1月萬科集團人力資源部版權所有
員工離職手續
企業通知個人 解除勞動合同通知書 員工工號 您與公司於年月日簽訂 續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，公司決定從年月日起解除勞動合同。1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
離職手續辦理
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...
離職手續辦理
人員離職，一般會給公司帶來負面影響，甚至給公司帶來損失，那麼，唯一的辦法就是不讓離職人員成為公司的敵人。1 成為朋友，大多數辭職人員還是願意同原雇主交朋友的。2 使其難以成為 敵人 如果處理方法得當，喪失了 投靠資本 的人，還會有人要嗎？3 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。天下沒有不散的筵席，聚散...