公司名稱:
品牌: 部門/店鋪：員工姓名:
員工編號: 職位名稱：入職日期: 離職日期： 最後工作日：
備註：「離職日期」是指解除/終止勞動關係的日期，「最後工作日」是指最後出勤上班的日期。
本部門本部門：：
it it部部：1、工作內容交接
1、公司電腦
2、工作資料交接
2、公司電子裝置
3、公司物品
3、電子郵件
4、離職面談
4、如需**請寫明交接人email位址
5、其他
5、其他
營運發展部：部門負責人日期：以下為各部門需交接之簽收內容離職手續簽轉單
部門負責人日期：人力資源營運發展部：
1、培訓協議
a-1、胸卡（門禁卡）2、其他a-2、飯卡a-3、名片
a-4、辦公室、桌鑰匙
a-5、其他
財務部財務部：：
1、借款
b-1、年休假剩餘情況2、費用報銷
b-2、社保、公積金情況3、其他b-3、其他員工：人力資源/行政部：日期：日期：
部門負責人日期：部門負責人日期：
員工在完成上述交接歸還工作並得到各專案部門負責人簽字確認後，將該錶交給公司人力資源/行政部，方可辦理離職手續。否則，公司有權暫停辦理離職手續。
經辦人日期：
/行政部行政部：：經辦人日期：
部門負責人日期： 2023年8月版
員工離職手續單
員工類別 正式員工 試用員工填表日期 說明 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至行政人事部門存檔。遠航科峰軟體技術 員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1.離職申請 辭職由員工本人填寫 離職申請單 正式員工辭職需要提前1個月申請 以部門負責人簽署後的 離職...
員工離職手續
企業通知個人 解除勞動合同通知書 員工工號 您與公司於年月日簽訂 續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，公司決定從年月日起解除勞動合同。1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
離職手續辦理
根據 勞動合同法 的相關規定，公司與員工的勞動合同解除後，為防止勞動爭議案件的發生，公司需做好以下幾項工作 1 對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在後一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公...