當今,交通和資訊是如此的發達,以及就業觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能,離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關係的行為,很多人把離職和辭職混為一談,其實二者是不一樣的,離職和辭職的區別是什麼呢?
一、 離職和辭職的概念
1.離職
離職,指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
2.辭職
辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、 離職和辭職的區別
離職和辭職的區別體現在:
1.含義不同
辭職是離職的一種,辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為,而離職通常是合同期滿,離開工作崗位。
2.分類不同
員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;二是企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職可以分為兩種:一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
綜上,很多人都覺得離職和辭職是一樣的,但其實二者是有區別的,它們的含義、分類都不一樣,不管是離職還是辭職,都要應該好好考慮清楚,三思而後行,為自己負責,也為用人單位負責。
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