根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優厚待遇**而擅自「跳槽」等。
一，自動離職區別於勞動者單方解除勞動合同。
我國勞動合同法第三十七條規定了在法定情形下，勞動者享有預告解除和即時解除勞動合同的權利。第三十八條第二款規定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動合同法第三十八規定的情形外，勞動者在行使預告解除權和即時解除權時均應告知用人單位。
而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條承擔相應的賠償責任。
二，自動離職區別於用人單位解除勞動合同。
由於勞動者自動辭職後，雙方勞動關係是否解除處於不確定狀態，用人單位難以以辭職確定解除勞動關係的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。
三，自動離職也區別於雙方協商一致解除勞動合同。
根據勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達成一致意見，均可解除勞動合同。因此雙方協商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。
因此，自動離職並不必然產生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。
解除合同的分類
解除合同的分類 根據1999年出台的合同法，合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。1 約定解除 指雙方當事人通過約定的方式解除合同，約定的條件不同，又可以分為以下幾種情況。a 附解除條件的解除 合同法 第45條第1款規定 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效，附解除...
單方解除合同的後果
關於遲緩履行問題，當對方出現遲緩履行的情況，應當先行催告，在催告並給出合理履行期限後，仍然不履行的情況下，才能發函要求解除合同。那麼當履行人相主動違約時，是否解除合同函發過去之後，就必然的導致合同的解除呢？同時就合同解除函傳送給對方的後果一併進行討論。根據 合同法 的規定，成立的合法有效的合同，不得...
用人單位解除合同的情形
用人單位解除勞動合同的有三種情況 1 即時解除 勞動合同法 第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...