版次：a
編制：楊士虎修改碼：0
信質電機股份****
職工療養管理辦法
編號：xn/gh·z·01-2011批准日期：2023年5月6日頁碼：共1頁第1頁
1、目的
為了增進職工的身心健康，開闊視野，促進交流，進一步調動工作積極性和創造性，做到工作、療養與健康的有機結合，本著為職工辦好事辦實事的指導思想，我公司分期分批安排公司職工前往各地名勝古蹟療養。2、範圍
適用於信質電機股份****。3．組織管理
職工療養工作由公司工會牽頭組織，負責職工療養的分解排序及其它相關事宜，各部門配合實施。4、員工健康療養的條件
4.1凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，並且連續工齡滿八年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養待遇，療養週期為三年一次。
4.2省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規定療養期內，可增加一次療養。4.3員工在退休當年未安排療養的可增加一次療養。
4.4新近調入公司的員工，如符合療養條件，需在公司工作滿兩年以後，方可享受療養待遇。5、員工健康療養安排
5.1按公司工會的要求，企劃部按比例分年度制定療養指標計畫，確定療養地點和時間，與各單位協商確定年度療養人員名單，並分批安排組織實施。
5.2統一安排進行療養，如遇特殊情況不能按計畫療養者，需提前乙個月向公司工會提出書面申請並變更療養時間。在本年度無法安排的，順延至下一年度安排。
5.3員工療養分由公司工會組織療養人員組團集體療養，療養路線一經確定中途不允許自行延伸或改變。5.
4特殊情況下，員工可自行療養，但必須符合療養條件並經過工會批准。5.5員工健康療養具有強制性，如不參加療養，公司將不報銷和補貼任何費用。
6、療養費用標準及報銷方式
6.1費用標準範圍內由公司工會統一組團掌握。6.
2採用自行療養模式，費用標準包含個人往返路費。6.3療養費用報銷由公司工會審核後按公司財務管理規定核銷。
7、員工療養期限及考勤管理
7.1員工療養期為不超過10天（含往返時間），其中在療養院療養時間為5天，任何人員不得超期療養。
7.2員工療養期間按帶薪年休假對待。凡在年度內享受療養待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。
7.3員工健康療養必須由本人享受，如發現有替代療養者，一律不報銷療養費用並取消本人本輪次療養資格。8、附則
8. 1本辦法由企劃部負責解釋。
8. 2本辦法經行政中心總監審核，常務副總經理批准後執行，修改修訂亦同。
0)2023年1月2日，內控體系構建，建立2011－a版。
2023年1月2日2023年2月25日擬稿：楊士虎
審核：劉承富
2023年4月6日批准：石勇
修改碼：0修改號通知號11-001
修改記錄
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