員工請銷假管理制度
1.0 總則
1.1 為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
1.2 本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。
1.3 公司實行員工每週六天工作制，排班休息，無特殊情況不允許隨意調班、調休。
1.4 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程式，經審批同意方可休假。
2.0 請銷假的審批程式
2.1請假審批程式
2.1.1員工請假必須提前一天填寫《員工請假單》，經相關主管領導批准生效後，將請假單上交到辦公室備案，安排好工作**人員，方可離開崗位。
2.1.2未辦理請假手續，不得先行離崗，否則按曠工處理。
2.1.3如遇特殊緊急情況不能及時辦理請假手續的，須本人以口頭或**形式事前向主管領導請假，並於事後1天內補辦請假手續，將補辦的請假單上交辦公室備案，否則按曠工處理。
2.1.4非本人突發嚴重病患或出現重大事故，不得委託他人請假，否則按曠工處理。
2.1.5員工申請病、事假根據以下許可權進行審批；
2.1.6請假以小時為最小單位。
2.2調班、調休審批程式
2.2.1員工必須按照每月上報的排班表正常安排休息，不得隨意調班、調休。
2.2.2如有特殊情況，需要調班、調休，必須提前一天填寫《調班、調休單》，經主管領導審批後，上交到辦公室備案，安排好後續工作內容後方可調班、調休。
2.2.3未經批准私自調班調休者，按曠工處理，涉及的被動人員亦同。
2.3續假審批程式
2.3.1事假一次不得超過3天，病假一次不得超過7天。
2.3.2請假期滿後，如仍須繼續休假者，可按照「員工請假審批程式」提前一天重新辦理員工請假手續。
2.3.3請假期滿，未以任何形式續假或續假未經批准者，超出天數按曠工處理。
2.4銷假程式
2.4.1員工休假結束後須於上班第一時間到辦公室銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。
2.4.2病假期滿後，銷假時須向辦公室提交市級以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明。
3.0其他
3.1所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
3.2《請假單》、《調班、調休單》一式二份，上交辦公室乙份，部門負責人留存乙份以備核查。
3.3各部門負責人做好員工請假記錄，並安排好請假人員替崗工作，以保證各項工作的正常開展。
3.4確不可抗因素及特殊情況，酌情處理。
4.0 本規定由辦公室制定，並負責實施、解釋。
5.0本規定自發布之日起實行。
員工請銷假制度
第一條為統一請假標準，嚴格請假紀律，規範人事管理，根據國家有關法律法規，結合集團公司的各項規章制度及我單位實際情況，制定本制度。第二條除執行國家明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執行本制度。第三條員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，並附相關證明材料，做好工作安排和工作交接。...
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總則1.1為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。1.2 本制度適用於公司所有員工。考勤1 公司作息時間為 夏季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00。冬季 上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30或13 ...
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