總則1.1為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。
1.2 本制度適用於公司所有員工。
考勤1、公司作息時間為：
夏季：上午：8：00—12：00；
下午：14：00—18：00。
冬季：上午：8：00—12：00；
下午：13：30—17：30或13：00---17：00
2、考勤管理：
①嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工考勤施行****。出差人員出差期間不需簽到，但應根據「出差通知單」在行政人事部做好記錄並及時銷差。
②考勤實行當日標記，不允許日後補記。除公司出差等特殊情況外，員工本月內考勤簽字不得超過三次（含三次），否則按曠工處理。
③員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發當月3天的工資，曠工半天者扣發當月1.
5天工資。
④當月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。
⑤考勤情況每週一公布，公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。
請假1）請假分為病假和事假兩種。
①病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批准的不在此限。特准病假以一年為限（工傷除外）。
②事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。
④③2）客服員工請假必須提前一天填寫「請假單」向批准人部長申請，部長同意簽字後（關鍵崗位須提前一周）經批准後到行政人事部備案，上交請假單後方可離開公司。未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續，將補辦的請假單上交行政人事部。
各管理處、各部門考勤人員須對員工請假做好記錄，以保證準確作員工考勤表。
⑤員工請假後，直接上級應提前安排他人暫代其工作。
⑥請假單一式兩份，乙份行政人事部備案，乙份所在部門負責人處存查。請假人應按期到崗，到崗後應及時銷假。
⑦員工請假期滿如沒有提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
⑧如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處，並處以100元罰款。
⑨請病假必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。
3.10請假批准許可權：
3.10.1事假：1天以內，員工須經直接上級同意，由該部門最高負責人批准；1天以上2天以內須由管理處主任或部門負責人批准，2天以上須由總經理批准。
3.10.2病假：
1天以內，員工須經直接上級簽署意見，由該部門最高負責人批准；1天以上2天以內須由管理處主任或部門負責人批准，2天以上須由總經理批准。患重大疾病需要長期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。
3.10.3部門主管（含）以上管理員工的請假，需由管理處主任、總經理簽字。
3.10.4 單月內員工請假，除特殊情況由總經理批准外累計不得超過3天。超過三天者，每超過一天，扣發當月兩天工資。
附則4.1本制度由行政人事部制訂和解釋，報公司經理批准後施行，修改時亦同。
4.2本制度施行後，凡既有類似規章制度自行終止，與之相牴觸的規定以本制度為準。
4.3 員工參加社會團體及其他職能部門組織的培訓學習或是其他法定活動的，經單位領導批准同意，不影響本人本月工資。
4.4本制度自頒布之日起施行。
員工請銷假制度
第一條為統一請假標準，嚴格請假紀律，規範人事管理，根據國家有關法律法規，結合集團公司的各項規章制度及我單位實際情況，制定本制度。第二條除執行國家明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執行本制度。第三條員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，並附相關證明材料，做好工作安排和工作交接。...
員工請銷假條
請銷假須知 一 員工因各種原因要求請假，應自覺遵守 瀋陽極地凍結工程 請假 銷假制度規定 事先辦理好請假准假登記手續。二 請假手續應由本人自行辦理。非特殊情況一般不得委託他人辦理。病假須出具醫院證明。三 員工經批准休假，應做好休假前的工作臨時移交，確保生產工作的照常運轉。四 員工在休假期間公司遇到緊...
員工請銷假單
1 各車間人員2天 含 以內的請假，由部門負責人審批 車間主任或班組長 請假2天以上 7天 含 以內的，經部門負責人審批同意後 車間主任或班組長 須報生產廠長審批 請假7天以上的，經部門負責人及生產廠長審批同意後，須報經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持 請假單 及時到行...