為了嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，經公司研究決定，特制訂本制度。
一、病假
1、員工患病或非因公負傷，須停止工作，休息**，應辦理病假請假手續，填寫請假條。休假期滿上班後3日內將病歷證明（必須市級以上醫院開具的證明）送交綜合辦公室。無病歷證明者（不含看病當天），視為事假。
2、因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明並報人事部備案。
3、員工病假連續休息時間3個月以上，要求恢復工作者，須試工1個月。試工期內不能適應原崗位工作，公司應為其辦理轉崗或辭職手續。
4、員工利用病假，從事有個人經濟收入的活動，公司視情節輕重給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同。
二、事假
1、員工請事假必須提前請示辦理事假請假手續，並填寫《請假條》。經批准方能休假。因故不能提前填寫請假條，須本人及時**通知部門主管，上班後應及時辦理補假手續，否則按曠工處理。
2、經過批准的事假，假期需延續應及時辦理續假手續。凡不經辦理續假手續，擅自休假的，按曠工處理。
三、婚假
1、公司員工結婚，正常婚假休息5天，晚婚休假7天（晚婚指男方25周歲以上，女方23周歲，雙方均為晚婚）。家住外地者給予路程往返時間相應的假期。
2、員工子女結婚可請假2天；兄弟姐妹結婚可請假1天。
四、喪假
父母、配偶或子女喪之時，可請喪假8天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姐妹喪之時，可請喪假4天，家住外地者按照實際路程往返時間給予相應的假期。
五、產假
11、已婚女性員工分娩，可請產假90天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假14天；七個月以上流產者可請假21天；未滿三個月流產者，可請假7天。未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。
2、公司員工配偶分娩可請假2天。
六、工傷假
員工因公負傷需持醫療部門證明、市級以上工傷鑑定部門確認，按因工負傷處理。否則，按病假處理；因工負傷假的請假手續按病假請假手續辦理。
七、帶薪休假
公司行政人員每月享受4天帶薪調休，普通工人每月享受2天帶薪調休，原則上調休不得影響正常工作，不得連續休假。
帶薪調休需提前填寫《調休單》，經有關領導批准後方可調休，否則按曠工論處。
八、請假期間工資發放
（一）病假、工傷假薪資
按國家有關規定執行。
（二）事假薪資
不享受任何薪資。
（三）其他有薪假
符合國家相關法律法規規定的分娩假、計畫生育假、護理假、婚嫁、喪假、探親假，假期工資按基本工資100%發放。
（四）其他經公司批准的特殊假期，如外出培訓等，期間工資按基本工資的100%發放。國家有規定工資發放標準的，按國家規定發放標準發放。
（五）在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
九、請假手續及銷假
員工請假均應填寫請假條，經有關領導批准後報綜合辦公室備核。凡未經准假而擅自離崗或未經批准續假而缺勤者，均以曠工論處。
員工請假休息期滿均應及時辦理銷假手續，經相關領導批准後方能上崗。
十、員工請假應依下列規定呈請批准
（一）副總經理、助理級請假呈請總經理核准。
（二）經理、副經理、主任、副主任級請假3天以內者（含三天），呈請主管副經理（助理）核准；3天以上者（含12天），主管副經理（助理）簽字，呈總經理核准。
（三）其餘人員請假3天以內者（含3天），呈其直屬主管核准；3天以上7天以內（含7天），呈主管副總經理（助理）核准；超過7天者，主管副經理（助理）簽字，呈總經理核准。
十一、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論
處外，並依情節輕重予以懲處。
十二、本制度自公布之日起執行，解釋權歸公司所有。
附表：《請假條》、《銷假條》、《調休單》、《出差申請單》
請銷假制度
17村工作組請銷假制度 1 輪休規定。在保證 4人同時在崗 的情況下，按照 每人每週休息1天 的原則，由麥麥提艾力 多力坤副組長負責擬定輪休計畫，通知到每個人，並報牙甫泉鎮 三民 辦公室審定，無特殊情況一般不做調整。2 請假規定。確因特殊情況需要請假的要履行請假手續，逐級請假，回來後應及時銷假。1天...
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體彩中心請銷假制度 為進一步完善事業單位的請銷假制度，加強事業單位工作人員的組織紀律，充分調動幹部職工的積極性，根據事業單位相關管理檔案規定，結合我中心實際，現將有關休假管理制度規定公布如下，請中心全體人員認真按制度執行。一 病假 一 病假憑醫生證明三天以內的須經中心負責人批准，超過三天須經主管局長...
請銷假制度
二 交 需交接當班生產過程中所存在問題，待處理的工作或工作中不安全因素，並記錄清楚 三 當班所用的裝置 工具交接清楚，當班損壞的當班處理 人分不清楚而進行生產的，由 人負責 四 向下一班交接時必須認真 如果故意隱瞞不交造成的後果由 人負責。五 交 時必須把裝置的使用情況存在的問題以及一切不安全的因數...