溫州職工福利執行「浙江標準」
年終歲尾，職工福利如何發放，成了職工關心、單位糾結的事。中華全國總工會印發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》和不久前發出的該《補充通知》作了相關規定。1月21日，浙江省總工會下發的《關於加強和規範基層工會經費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個檔案中關於節日慰問品「少量」的標準、優秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。
溫州市總工會財務部部長林曙紅說，省總的《細則》對職工福利的發放有了比較全面、明確的規定，市總暫不擬定新的「溫州標準」，溫州各基層工會組織將會依據「浙江標準」執行。職工獎勵≤800元
《細則》規定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應遞減，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。
林曙紅說：「《細則》規定職工活動獎勵最高金額800元是和現行的優秀公務員獎勵標準一樣的。這條規定的亮點是還提出了當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今後若是優秀公務員獎勵標準上調，那麼職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。
另外《細則》還對活動的獲獎人數作出規定，來規避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發福利。」
節日慰問≤「總額」的30%
《補充通知》明確了在國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節可發放慰問品。
發什麼慰問品？《細則》上規定原則上是符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。林曙紅舉例，比如端午節發鹹鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅等。
發幾次？基層工會可在國家規定的法定節日，向全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節日慰問最多只能從7個節日中選3個節日給職工發放。
發多少？節日慰問品的發放總額不得超出本級工會經費年度預算支出總額的30%。這個「總額」的30%如何解讀？
首先要了解基層工會的各項經費收入範圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委託稅務機關代收工會經費後按規定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排年度預算支出總額。
不過《細則》中同時提出工會的節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對「總額」的30%作進一步約束。生日慰問≤300元
生日福利發多少？《細則》規定基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月
發放，每人每年最高標準不得超過300元。
發什麼？慰問方式可以向會員發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發放生日購物卡、代金券等。餐費補助≤每餐60元
全總的《補充通知》規定，基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標準按照當地工作餐的標準，並符合**和地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。
工會經費管理辦法
1.0 目的 為規範工會經費管理，嚴格工會經費的計提 開支特制定本辦法。2.0 範圍 本辦法適用於本公司工會經費的管理。3.0 細則 3.1 建立工會財務管理賬簿，包括銀行日記帳，現金日記帳，多欄式收支明細帳。工會賬簿由公司經營財務部指定專人兼職管理。3.2 工會經費的計提 計提標準按工資總額的2 ...
XX工會經費管理辦法
x分公司籌備處 第一章總則 第一條為加強xx分公司籌備處 以下簡稱 公司 工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支範圍 開支標準 審批程式和批准許可權，管好 用好工會經費，按照工會經費預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本辦法。...
工會經費管理制度
2 慰問患病會員時購買的少量食品。4 員工福利費 1 員工生日補貼50元 人。2 員工結婚賀禮費500元 人。3 員工直系親屬亡故500元 人。4 員工生病住院慰問費100 500元 人。5 其它費用 根據需要由工會成員商定。第五條經費開支報銷流程 一 職工教育 文體活動所需購置的教材 消耗用品及裝...