1、工會經費的使用為專款專用，萬不能挪作他用。
2、工會經費的使用範圍：①會員工傷或患病及生育住院慰問；②特困補助；③會員生日活動費用或購紀念品；④工會組織的勞動競賽活動的獎金或所購獎品；⑤「三八婦女節」所購獎品；⑥各項評選先進集體、個人獎金和獎品；⑦會員及家庭直系親屬的紅、白事得慰問品或慰問金；⑧會員按規定計畫進行的集體旅遊活動所支付的費用；⑨公司對特殊部門崗位的慰問品；⑩對特殊環境崗位會員員工的慰問品的購買。
3、工會經費使用管理
<1> 嚴格遵守工會相關的各項規章制度，和財務資金管理制度。
<2> 收好、管好、用好工會經費，嚴格遵守財經紀律，堅持原則標準，和量入為出的原則，提高使用效益，收支專案做到日清月結，賬款相符，不截留，不挪用工會經費，確保專款專用。賬、款管理要分開設專人（兼職）管理。
4、 工會經費支出如特困補助、各項活動獎勵及其它特殊情況須經工會委員會集體研究商定，由工會主席批准並向公司經理匯報後執行。所支出專案經費做到票證齊全，手續完備。
5、 辦公室不存現金，經費賬目台賬嚴加保管防止丟失。
6、 工會經費按年度作出預算，接受工會審查小組審查監督，及公司行政和基層分會會員的廣泛監督，在年度會員（代表）大會報告審查情況。
7、 工會經費由公司工會統一管理使用，各分會執行報銷制。
8、 公司工會按季度年度向公司行政領導以報表的形式，報告工會經費的動態收支情況。
9、 根據財務紀律要求，管理好工會經費的帳單表檔案和網路資料。
工會經費管理制度
2 慰問患病會員時購買的少量食品。4 員工福利費 1 員工生日補貼50元 人。2 員工結婚賀禮費500元 人。3 員工直系親屬亡故500元 人。4 員工生病住院慰問費100 500元 人。5 其它費用 根據需要由工會成員商定。第五條經費開支報銷流程 一 職工教育 文體活動所需購置的教材 消耗用品及裝...
工會經費管理制度
工會工作經費使用和監管制度 為管好用好工會經費，做到 用得合理，群眾滿意 更好地為員工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，根據 中華人民共和國工會法 中國工會章程 的有關規定，制定本制度。一 工會經費使用管理原則 1 堅持獨立管理原則。工會經費必須實行單獨核算，獨...
工會經費使用報銷制度
3 對職工個人支付慰問金或困難補助等要造 津貼發放表 附表2 原則上不超500元 人 次，超過限額可提出申請，由聯合工會常務副主席按申請金額的合理性進行審批。慰問金或困難補助要有收款人簽名和相應的慰問事項材料或困難證明材料，按報銷審批程式發放。4 兩人以上的單位報銷憑證至少要有兩人簽名，屬於集體活動...