1)2)3)4)
1.高校畢業生應徵入伍服義務兵役在選取士官、考軍校、安排到技術崗位等方面優先。p257（37）（4分）
2.畢業生離校時應自帶的材料主要包括：1、畢業生推薦表2、畢業生就業協議書（三方協議）3、接收函。（4分）
3.應徵入伍高校畢業生的年齡條件是：高職（專科）畢業生當年為18-23歲，本科以上學歷的可以放寬到當年24歲。p256（29）（4分）
4.應徵入伍高校畢業生在退役後報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役後免試入讀碩士研究生。p257（39）（4分）
5)6)7)8)9)
5.畢業時戶口遷移證的位址與報到證位址、檔案郵寄位址的位址一致。（4分）
1.就業協議的解除分為單方擅自解除、單方依法或依協議解除、.三方解除。
（4分）2.選聘高校畢業生到村任職的工作期限一般為2-3年（4分）p254（19）4.簽訂一式三份就業協議書的程式是、、。
（4分）
5.高校畢業生應徵入伍服義務兵役，由**補償學費，代償國家助學貸款本息）p258（45）
10)2.《全國普通高等學校畢業生就業協議書》可以被稱為就業協議，分別代表了畢業生、用人
單位、學校。（4分）
11)3.我國勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限
等三種。（4分）
12)4.未落實單位的畢業生，可等落實單位後辦理落戶手續，也可在未落實單位前先去報到地的辦
妥手續，委託管理本人檔案及戶口等關係。（4分）
13)5.三支一扶政策指的是：支教、支醫、支農、扶貧（4分）p254（22）14)4.
勞動合同的基本內容有哪些？(1)勞動合同期限(2)工作內容和工作地點3)勞動保護、勞動條件和職
業危害防護4)勞動報酬(5)社會保險(6)工作時間和休息休假(7)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人8）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項p241
15)1.勞動合同期限三個月以上不超過一年的，試用期不超過1月；勞動合同期限三個月以上不超過一
年的，試用期不超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。（4分）p241
16)2.未落實單位的畢業生，可等落實單位後辦理落戶手續，也可在未落實單位前先去報到地的辦
妥手續，委託管理本人檔案及戶口等關係。（4分）
17)5.高校畢業生應徵入伍服義務兵役，具有高職（高專）學歷的，退役後免試入讀**本科；或經過
一定考核，入讀普通本科。（4分）p257（39）
18)1.我國的就業制度共經歷了個階段，分別為.計畫分配、統籌安排、.供需見面與計畫分配相結合、
雙向選擇，自主擇業（4分）
19)3.報到證的報到期限為省內及正式派遣兩年月，省外及未就業派遣2個月（7月1日-9月30日）。20)5.
大學畢業生的畢業證書由學院的教務處頒發，戶口遷移證由戶籍科按報到證位址統一交與
燕郊行政審批大廳統一派發，就業報到證由學院的招生就業處上報河北省人事廳畢業生庫派發。（4分）
21)5.簽訂就業協議書的原則是主體合法原則、平等協商原則、誠實信用原則、學校鑑定原則。（4分）
22)4.面對求職困難，畢業生應該主動了解國家促進就業的相關政策，努力爭取支援，主要包
括：、、、、、。（4分）
23)1.《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正
常工作時間工資的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的工資報酬。（4分）
24)4.報到證分為兩聯報到證分藍、白兩部分，藍色的部分自帶到單位或到指定的省（市）畢分辦報到，
白色的部分要放入個人檔案裡
25)1.畢業生離校前落實用人單位（該單位有人事任免權）的，報到證的位址為，沒有落實用人單
位的，報到證的位址為。（4分）
26)5.求職材料一般有、、畢業生推薦表、成績單、證書。（4分）
就業指導題庫
填空1 根據面試的結構化 標準化 程度，面試可以分為 一是結構化面試。所謂結構化面試，是指面試題目 面試實施程式 面試評價 考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試 2 國家為拓寬就業渠道施行的 五大計畫 是指 西部志願者服務計畫和地方欠發達地區志願者服務計畫 農村教師特設崗位計畫和農村教育碩士計...
學習就業指導課的體會2
通過這個學期的課程學習，我們還了解了與本專業相關的就業形勢及就業選擇 就業前準備工作 求職準備及技巧 就業法律法規注意問題以及就業心理除錯等方面的內容，無一不是同我們今後就業息息相關的。首先，正所謂知己知彼，百戰不殆。在2013年，我們所要面對的就業形勢究竟如何呢，而我們本專業以往的就業情況又是怎樣...
就業指導試題
班級姓名學號 一 名詞解釋 共10分 1.報到證 2.面試 3.就業協議 4.勞動合同 二 判斷 共10分 1.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 2.職業性格一經形成就比較穩定，但還是可以調適的 3.勞動...