填空1、根據面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為：一是結構化面試。所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程式、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試
2、國家為拓寬就業渠道施行的「五大計畫」是指：西部志願者服務計畫和地方欠發達地區志願者服務計畫、農村教師特設崗位計畫和農村教育碩士計畫、「三支一扶」計畫 、大學生村官計畫、社群大學生工作者服務計畫。
3、職業測評是一種了解個人與職業相關的各種心理特徵的方法。
4、未落實單位的畢業生，可等落實單位後辦理落戶手續，也可在未落實單位前先去報到地人才交流中心辦妥人事**手續，委託管理本人檔案及戶口等關係。
5、乙份有效的就業協議書必須由畢業生 、用人單位、用人單位主管部門 、用人單位所在地畢業生就業調配部門、學校共同簽署意見、蓋章。
6、面向市、縣、區基層單位就業的畢業生報到的程式為：
（1）憑學校發給的報到證和戶口遷移證到人事局或教育局報到；
（2）到單位的上級主管部門報到； （3）到具體用人單位報到；
（4）最後辦理落戶手續，簽訂勞動合同。
選擇題1.從服裝穿著的場合來講，分為公務、社交、休閒這三個大類，下面那種服裝不適合公務場合穿著。（b）
a工作服 b牛仔裝 c軍裝 d套裝
2.交往禮儀之中的一條十分重要的原則，叫作（b）。它的含義，是要求人們在與其他人進行交往的過程中，要努力地以自身的實際行動，去接受對方，重視對方，贊同對方。
a三a原則 b和諧原則 c top原則 d尊重原則
3.今天，我們面對乙個工作越來越複雜，分工越來越細的社會，對於乙個集體、乙個單位或者是乙個國家，（b）精神都是非常關鍵的。
a 敬業 b團隊 c 創新 d合作
4.（d）指的是主要在日常生活活動中獲得，能不斷得到改善的技能。
a 適應能力 b 表達能力 c 溝通能力 d可遷移能力
5.在醫療活動中，有些時候往往是（b）決定結果，而不是技術決定結果。
a職業道德 b職業態度c 臨床經驗 d醫療條件
6. 下列選項中，屬於職業的是（b）
a. 小偷 b. 建築工人 c. 志願者 d.義務交通勸導員
7. 我國高等學校毛入學率達到23%，標誌著我國高等教育實現了從精英教育向（a）轉變。
a. 大眾化教育 b. 專業化教育 c. 職業教育 d.全民化教育
8. 我國現行的大學畢業生就業形式主要是(b)
a. 統招統分 b. 雙向選擇 c. 供需見面 d. 自主擇業
9.下列那乙個不屬於大學生進行自我定位時社會分析方面（c）
a.社會分析 b.家庭環境分析 c.組織分析 d.人際關係分析
10. 下列那乙個不是大學生職業生涯規劃的核心內容(b)
a. 知己 b.環境 c. 知彼 d. 決策
10. 按照薩珀職業生涯發展理論,人的職業發展過程分為__階段(d)
a. 三個 b.四個 c. 五個 d.六個
11.（b）是國家為鼓勵青年知識分子到實踐中去、到基層和艱苦地區去，經受磨練，健康成長的重大舉措。
a.進村進社 b.「三支一扶」 c.鄉鎮醫生 d.西部計畫志願者服務專案
12.正式場合穿著的正裝，其色彩一般要遵循（d ）。
a .top原則 b.和諧原則 c.三a原則 d.三色原則
13、下列做職業測試的錯誤方式是（ d ）
a一次完成 b.持平靜的心態、放鬆的心情作答
c以自己的第一感覺作答 d、應該選擇正確答案
14、勞動合同具有（ a ）
a、法律約束力 b、道德約束力 c、行為約束力 d、刑法約束力
15、下列哪項不是畢業生可選的落戶方式（ a ）
a辦理非轉農戶口b落戶親戚朋友c落戶工作單位集體戶口 d掛靠人才中心
16、未簽應聘協議的畢業生，檔案、戶口將流向什麼地方？（ d ）
a.檔案到用人單位戶口回生源地 b.戶口到用人單位，檔案回生源地
c、檔案、戶口均到用人單位 d、檔案、戶口均回生源地
17、戶口遷移證是由學校哪個部門負責（ d ）
a.學生 b.大學生就業指導服務中心 c.各二級學院 d、保衛處
18、畢業生戶口的遷移通常在什麼時候進行（ b ）
a、5月下旬 b、六月中c、六月底 d、7-8月份
19、就業協議書上的培養方式一般寫（ c ）
a、委培 b、定向 c、非定向
20、戶口的具體管理權在（ b ）
a.人事局 b.轄區派出所 c.教育局 d.鄉鎮街道
問答題1、職業選擇的標準有哪些？
1 工資收入水平；2、個人興趣與愛好；3、單位的地理位置；4、單位性質；5、就業單位的發展前景；6、深造的條件和機會；7、發展機會
2、大學生就業市場具有哪些特點？
1群體性；②時效性；③需求多變性；④形式多樣化；⑤高層次性⑥年輕化；⑦初級性。
3、打**的過程中應當注意哪些禮儀？
（1）通話時間適宜。
（2）通話長度以短為佳，寧短勿長。
（3）通話內容盡可能簡練
（4）表現文明（語言文明、態度文明、舉止文明）
4、什麼是職業生涯？什麼是外職業生涯和內職業生涯?
答：職業生涯就是從事職業的經歷，指的是乙個人一生連續擔負的工作職業和職務的發展道路。外職業生涯是指從事一種職業時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內容、工作職務與職稱、工資待遇等的組合及其變化過程。
內職業生涯是指從事一種職業的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。
5、畢業生如何獲取就業資訊？
⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。
⑵畢業生就業工作部門提供的資訊。
⑶通過畢業生就業市場參加「雙向選擇會」獲取資訊。
⑷通過參觀、畢業實習了解情況。
⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。
⑹通過打**或寫求職信諮詢。
⑺通過利用高科技手段網際網路獲取資訊。
6、畢業生就業有哪些程式？
1、招生與就業指導處免費發放就業協議書和畢業生就業推薦書。
2、各系審核簽署意見後加蓋各系院行政公章，最後到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。
3、畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。
4、畢業生與用人單位簽訂就業協議書。
5、協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章後，乙份寄用人單位，乙份交學院招生與就業指導處，乙份留存自已保管。
6、憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。
7、憑就業《報到證》轉遷畢業生檔案 。
8、憑就業《報到證》轉遷戶口。
9、憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。
7、就業協議與應聘協議的區別？
答：（1）簽訂就業協議除了學院、學校、單位的蓋章外，必須有用人單位主管部門意見（一般指人事局、教育局、省部屬企業集團），而應聘協議不需要用人單位主管部門意見；
（2）簽訂就業協議的學生戶口、檔案轉至單位所在地單位主管部門，簽訂應聘協議的，不解決戶口、檔案問題，該生戶口、檔案轉至生源所在地
8、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？
⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
⑵要按規定的程式簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。
⑶雙方協商條款的內容必須在備註欄中註明：
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。
二是明確違約處理辦法。
三是考研出國問題。
9、畢業後辦理改派的情況有哪些及改派流程？
答：（一）畢業後兩年內在本市範圍內跨縣（市、區）調整就業去向的，由本市畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨市調整就業去向的，由兩市畢業生就業主管部門辦理調整手續。
（二）畢業後兩年內跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的畢業生，到湖南省高校畢業生就業指導服務中心辦理調整手續。
10、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？
違約程式是：
1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等，並由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。
2、將申請交至就業辦。
3、經學校討論、同意違約申請後，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。
4、回就業辦領取新協議書。
11、報到證有什麼用？
（1）到接收單位報到的憑證；
（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計畫的學生；
（3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續；
（4）幹部身份證明；
（5）人才服務機構存檔的證明。
12、畢業生離校時應取得哪些材料？
畢業生離校時取得以下材料：
畢業證、學位證：教務處發放；
報到證：學校就業辦發放；
戶口遷移證：學校派出所發放；
組織關係：學生黨員必須到組織部辦理組織關係轉移手續；
檔案：校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位後，須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。
13、企業選材流程（以200人應聘為例：）
網申或投簡歷（篩選50）——筆試測評（篩選25人）——初次面試、**面試（篩選16人）——面試（篩選8人）——背景、資料評估調查（篩選4人）——聘用
14面試的種類
結構化面試（主要講解） 單獨面試和集體面試壓力性面試
階段面試情景面試問題式面試
15、結構化面試的特點
第一，面試問題多樣化。面試問題應圍繞職位要求進行擬定，可以包括對職位要求的知識、技術和能力，也可以包括應試者工作經歷、教育背景；可以讓應試者對某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
第二，面試要素結構化。根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重（如附表所示）。同時，在每一面試題目後，給出該題測評要素（或考察要點），並給出答題要點（或參***），供考官評分時參考。
第三，評分標準結構化。具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。如附表所示，「評價要素」是對每一測評要素的描述；「權重」是該要素的水平刻度；「評分標準」是觀察要點標準與水平刻度的對應關係，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。
就業指導題庫 2填空
1 2 3 4 1.高校畢業生應徵入伍服義務兵役在選取士官 考軍校 安排到技術崗位等方面優先。p257 37 4分 2.畢業生離校時應自帶的材料主要包括 1 畢業生推薦表2 畢業生就業協議書 三方協議 3 接收函。4分 3.應徵入伍高校畢業生的年齡條件是 高職 專科 畢業生當年為18 23歲，本科以...
就業指導試題
班級姓名學號 一 名詞解釋 共10分 1.報到證 2.面試 3.就業協議 4.勞動合同 二 判斷 共10分 1.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 2.職業性格一經形成就比較穩定，但還是可以調適的 3.勞動...
就業指導作業
隨著世界經濟與國內經濟的起伏變化,大學生就業形勢也年年發生著變化,但不管怎樣,大學生的就業問題卻始終存在。大學生就業觀與其就業密切相關,關注大學生就業觀已成為社會的焦點,引導大學生形成正確的就業觀是我國教育肩負的重任。作為大三的學生，在就要面對的嚴峻就業形勢面前我們不禁深深思考。我是一名地理科學師範...