崗位名稱直接上級直接下級
人力行政總監執行董事
人力資源經理、行政經理
所在部門工資等級崗位分析日期
人力行政中心
職責概述：
制定公司人力資源和行政管理規劃，執行人力資源和行政管理事務，監督、審核人力資源和行政工作。職責與工作任務：
1、根據公司經營戰略目標與工作要求，積極參與戰略規劃的制訂和修改，設計和提出相適應的組織機構方案並維護和管理組織機構的執行和健全；
2、根據公司年度經營計畫，制訂人力行政年度計畫及預算，組織和指導完成各部門編制人員預算，並實施監督；
3、組織制定公司各項人力行政管理制度及相關的流程，並督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；4、協助各管理中心制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係；5、協助總經理召集全公司員工大會、總經理辦公會議等，並負責督促和檢查會議決議執**況；6、設計和擬定適應公司特點和市場發展的薪酬體系，達到有效激勵員工的目的，制定並推行績效考核政策，不斷改進考核方式、方法，使之更趨合理和有效；
職責描述
7、、正確貫徹執行公司有關人事和行政的政策和規定，協助董事長、總經理做好各部門的績效考核與職能監控工作；
8、根據業務板塊的發展，組織制定和實施員工培訓計畫，提公升人員的附加值，適應公司發展戰略的需要；9、根據各管理中心及部門的崗位說明書，組織和實施招聘工作，確保公司發展對人才的需求，並處理、協調公司與員工的勞動關係；
10、檢查、指導本管理中心各部門員工的業務學習，加強內務工作管理，督促檢查辦公室工作人員履行崗位職責，予以考核；
11、主持和修訂員工手冊，完善公司人事管理政策，負責公司行政管理和後勤保障的全面工作安排；12、全面負責公司企業文化的定位、推廣和宣傳，推進企業文化的建設工作，豐富和完善企業文化的核心價值觀；
13、完成上級臨時交辦的其它工作。
須同步完成的資
料記錄檔案人員配置表、績效考核表、薪資福利類**及所有人事相關**工作協作關係：內部協調關係外部協調關係任職資格：
教育背景培訓經歷經驗
人力資源、行政和工商管理等相關專業本科以上學歷受過人力資源等相關行業知識培訓
8年以上人力資源、行政等相關行業的從業經驗公司各部門
工商、勞動監察、社保局和行業管理機構等**相關機構，或行業協會。
1、對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識；
技能技巧
2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
1、坦誠自信、樂觀豁達、有較高的工作熱情；
個人素質
2、吃苦耐勞、有良好的團隊合作和敬業精神；3、良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大工作壓力。
其它：工作時間特徵考核指標：
1、工作績效：2、工作態度：3、工作能力：4、專業知識：5、責任感6、發展潛力：7、協調合作：8、品德言行。
辦公室，很少出差
行政總監崗位說明書
職位名稱職系薪金標準 行政總監 職位 職等職級填寫日期 所屬部門直屬上級核准人 行政部總經理 職位概要 統籌管理公司政務 事務 安全保衛 內部服務與對外聯絡工作。工作內容 1 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總 審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。2 制訂行政系統年度...
品牌總監崗位說明書
一 崗位職責 1 協助公司進行長遠及階段性品牌戰略規劃 2 根據公司發展戰略及階段做出準確的品牌判斷，並制定品牌相關工作計畫及策略 3 從品牌建設 推廣及維護的角度與相關部門進行工作對接並推動執行 4 負責部門制度 崗位設定 團隊組建 工作分配及流程對接的設計並完善 5 對公司品牌架構及品牌系統的相...
營銷總監崗位說明書
負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄 台賬 報表管理工作，及時編制上報年 季 月度生產 裝置等有關統計報表 營銷總監的崗位說明書可以規範營銷總監這一崗位的工作，如果是是一名從事營銷工作的職場人士，可以適當參考以下這則。一 政治思想和職業道德 1 堅持四項基本原則，堅持改革開放，認真貫...